公司驾驶员工资调整方案报告.docVIP

公司货车驾驶员工资调整方案及相关报告 1、工资的基本组成 驾驶员的月工作报酬=月基本工资+里程补贴+月安全奖+保养维护考核+假日补贴+加班补贴。 说明： ①月基本工资：不同级别基本工资不同（如下表），连续安全行驶5万公里，准许电子警察违规2次，金额在300元内、日常服务态度、工作作风表现突出者，可晋升一级；如出现车辆撞闯事故或超过罚款金额的，晋级公里数将重新计算。 工资级别 司 机 一 级 二 级 三 级 四 级 五级 六级 工资标准 1800 2000 2200 2400 2600 2800 级别说明，一般按每个司机每月送杭州15-20趟计算，一般在3750-5000公里之间，按高者计算，需要10个月才能晋级。 ②里程补贴：每公里补贴0.1元（桐庐范围内提货除外，指桐庐至县外送货里程补贴）； ③月安全奖：当月无行驶事故（交通违章）者，包括无车辆事故、无电子警察拍照者奖励200元，如有违者，除第一次交通违章罚款由公司承担外，其它均由驾驶员和公司各负责一半。当月发生违规的扣除当月安全奖。 ④车辆保养维护考核（100元/月）：驾驶员一定要保持车内、外卫生，创造舒适的乘车环境和公司形象；车辆每日出车前必须仔细检查车辆基本情况，如制动系统，灯光系统、油路系统、气压系统及其他，如车牌、行驶证、道路运输证、装货安全型、载重量等。如因车辆某一系统造成无法出车，或是在运输过程中被执法单位扣除，将扣除当月保养维护奖。 ⑤加班补贴：为公司针对业务部的临时性补贴；指在晚上19点后的加班时间，具体补贴是19点-24点之间的，补贴10元，超过24点的再补30元。 ⑥假日补贴：指周日出车，按本人工资计算方式执行，公司规定的奖励处罚制度同时有效。 2、关于工资组成的若干方案 司机工资组成按上述规定执行时，与原有2个条件的工资组成部分差别很大，由原有基本工资和加班补贴组成调整为由6个方面组成的工资结构。 根据现在公司车辆和发货的情况，此方案的优点是控制其总体的收入，不至于与新旧司机的收入差距拉大，影响所有司机的工作积极性，而且更能提高司机在加班加点中都能得到补贴，无怨无悔的工作。此方案能使当事人提高相应的工资而增加工作积极性。 现对上述司机月工资组成部分进行说明： ①基本工资：新司机为一级基本1600元。 ②里程补贴：在桐庐范围内接货加到杭州送货，一般在300公里内，除去提货公里数外，一般每趟至杭州大概在250公里内，每个司机一般每月在15-20趟，根据这个数据，一个司机平均一个月的里程补贴数为300-750元之间浮动。 ③月安全奖：200元（固定），根据有无事故决定发放，根据公司以前记录，很少有司机发生车辆事故。 ④车辆保养维护考核：100元（固定），根据之前出车和行驶的情况，车辆保养未能做到位，而公司有3辆货车，配2名司机，所以保养未能分配到人，所以被扣的机率很大。以后要进行合理的分配，尽可能做到保养维护做到位。 ⑤加班补贴：根据之前公司的出货记录，每个司机每月15-20趟次，一般回来都在12点之间，偶尔有几次在12点之后，一般补贴费在150-300元之间。 ⑥假日补贴：由司机的基本工资的平均值计算，2个司机平均每月在双休日加班2天计，则平均每月为120-150元，此项最高为出差4个休息日，为240-450元之间。 根据综上所述，一个司机平均月收入为：1800+450+200+100+200+130=2880元。 3、其它建议 1、由于出车的时间不确定性，可能是下午上班时间出发到晚上12点回公司后，晚饭可能都来不及吃，加上到杭州卸货比较紧张，合理的餐费补贴应该适当添加。 2、每个司机平常维护车辆时自己动手洗车，考虑到实际情况及人性化的管理制度，建议每辆车允许每月报销三次洗车费，共计30元。 业务部 2012-4-20 附表： 城市 来回路程 杭州 250 宁波北仑 500 慈溪 400 宁波 450 金华 350 义乌 250 建德 160 淳安 200 临安 160 余姚 380 嘉兴 400 上海闵行 500 上海浦东 600