员工奖罚制度.docVIP

员工奖罚制度 总 则 目的 为加强企业管理，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，维护公司正常的经营业务活动和工作秩序，保证公司目标实现，特制定本规定。 奖惩原则 奖励原则：以精神鼓励为主、物质鼓励为辅； 坚持公开、公平、公正；奖励务须及时。 处罚原则：以教育指导为主；客观、一贯、一视同仁；渐进、累积；处罚务须及时。 奖惩的等级与方式 奖励的等级包括口头表扬、书面表扬、记功、记特等功四种，辅助方式包括加考评分、颁发一次性奖金、晋级等； 处罚的等级包括轻微违纪、一般违纪、严重违纪、重大违纪四种，辅助方式包括减考评分、经济罚款、降薪、降职、免职、通报等。 本规定适用于广东慧谷集团下属嘉享商贸有限公司。 奖 励 口头表扬 对员工在日常工作中有优异表现者应予以及时的口头表扬，口头表扬可以在工作中、例会、晨会上进行。 书面表扬:书面表扬包括以下情形 一贯兢兢业业，服从工作安排，工作任务完成好，工作态度认真负责，精神可嘉； 能够认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，赢得顾客赞扬； 协作意识强，有良好的团队精神，获得上级、同事肯定； 爱护公物，节省成本，有具体成效； 其它应获得书面表扬的情形。 记功:记功包括以下情形 对公司的发展提出合理化建议并被采纳，取得显著成效； 对公司有特殊贡献，如在技术革新方面取得成果、在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了较大贡献等； 在所负