高校与企业人才培养的沟通机制.pptVIP

高校与企业人才培养的沟通机制 浙江大学 金海燕 2006年11月9日 北京 提纲 高校与企业在人才培养方面的沟通现状 沟通失效的原因分析 展望与探讨 高校与企业在人才培养方面的沟通现状 高校与企业的关系日益密切 频率 形式与内容 人才培养方面缺乏有效沟通 机制: 正式与非正式 效果: 有限 (核电\地质) 现象 企业要“包子”，学校给“蛋糕” 矛盾现象一、企业“技工荒”，大学生“就业难” 矛盾现象二、大学生找工作难与企业招人难并存 人才供需配置存在很大的时间差 上海：1995-2004年，上海共淘汰40多个职业，新生100个职业 企业对人才的需求变化速度是高校专业人才培养变革速度的2-4倍 高校与企业在人才培养方面的沟通现状 1．企业的怨言 2．高校的无奈 3．企业与高校：站在彼岸呼唤 1. 企业的怨言 企业对高校的不满 课程设置 设备落后 企业对大学生的不满 职业精神缺失 职业技能不够 理论与实际; 知识与经验;毕业证与职业技能证 口头与文字表达能力 2. 高校的无奈 高校对企业不满 招人时要有工作经验 多数企业未实行实习生制度 高校内部的无奈 中学教育 师资缺陷 设备与设施 3. 企业与高校：站在彼岸呼唤 都看到问题的存在 缺乏切实可行的措施 沟通失效的原因分析 1．动力因素 2．体制障碍 3．渠道问题 1. 动力因素 动力：源于生存 动力：源于发展 动