四不党员自查自纠报告.docVIP

1不党员自查自纠报告 今年是省市县乡换届之年，如何面对领导干部的进退留转，个 人关心、组织关注、社会关切。领导干部能否正确面对，能否成 为“铁一般”的干部，折射境界、责任和担当。在这个换届应考的 关键时刻，“四不”心态亟待克服。 进者戒“不满”。“进”是领导干部内心的期盼，是追求进步、 肯定自我的表现。换届中将有一批优秀干部得到提拔，在更大的 干事舞台上挑更重的担子，体现了组织的认可、群众的支持，可 喜可贺。但由于主客观原因，也有部分进者未能得偿所愿，有的 没进到自认的好岗位，有的没进到理想的区域，有的没进到预想 的职级......于是，有些同志爱拿能力与他人比较、拿阅历资历说 事、拿贡献大小与组织讨价，心理产生落差、情绪滋生不满。“进 有所得不骄娇，未偿所愿不气馁”，作为进者，最缺的是树立归 零心态。唯有不纠结、不彷徨、不埋怨，更加严格地要求自己， 更加谦虚地努力学习，更加有力地肩负责任，才能立足新岗位、 展现新作为。 退者戒“不为”。“退”是领导干部政治生涯的转乘站。每到换 届总会有一批干部从领导岗位上退下来，但有的干部产生等退心 理，自知“年龄过杠、提拔无望”，精神不振、得过且过，该抓的 工作不抓了，该管的事情不管了，做起了“撞钟和尚”洧的出现求 稳心理，少数退二线的同志不愿负重、不敢担当、不再积极作为， “船到码头车到站”;有的存在躲闪心理，少数要退休的同志不讲党 性、不讲原则，在大是大非面前态度暧昧，碰到原则问题不开口， 遇着矛盾绕道走，当起了“老好人”。“人事有代谢，往来成古今”， 退者，还应站好最后一班尚，做到在其位谋其政。 留者戒“不服”。“留”是领导干部自我积淀的阶梯。换届不是 换班、换位，吏不是换岗、换责。每逢换届，总有干部得到提拔、 交流和转園，伹留任坚守是常态。但少数留者产生厌烦情绪，有 的对组织安排不心甘，觉得不提拔是亏欠自己;有的对其他人提 拔流转不服气，耍脾气、闹别扭，只想流动不想坚守。“进”是组 织的厚爱、群众的信任，“留”更是事业的重托、工作的需要。作 为留者，既得知足，更要感恩，不攀比、不松劲、不气馁，持之 以恒、一以贯之地坚守本职，等待组织的下一次挑选。 转者戒“不愿”。“转”是领导干部丰富阅历的途径。换届中， 将有不少干部平职交流到新的岗位，但每个人情况不同，心理预 期也各不相同。有的想交流到条件好的地方、待遇高的部门、权 力大的岗位;也有的在从严治吏的背景下，害怕问责追责、不愿 担当有为，想交流到“冷门”单位、清闲岗位;还有的不愿挑战新事 物，只想在熟悉区域或领域打转转。这些心态，既不积极也不健 康。“大千世界、转出精彩”，作为转者，要理性看待转尚，珍惜 机遇、迎接挑战，始终保持一种蓬勃朝气和昂扬锐气。 正确看待、冷静面对、合理疏导“四不”负向情绪，不仅是每 个干部职责所在、更是组织责任所系。作为干部个人，不妨看得 开，以坦然之心对待职务变迁，以宽广胸怀对待进退留转，以0 我心理调适功力修炼出“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意， 望天上云卷云舒”的境界。作为组织，必须用得公，按照“好干部 标准，公道地对待干部、公平地评价干部、公正地使用干部，使 干部人尽其才、才尽其用、用得其所，使换届工作让干部心服、 群众信服。其间，组织部门需了解干部真实意愿、畅通诉求表达 渠道、主动关心关爱干部，当好干部的“娘家人”。社会各界也应 摈弃“官本位”思维，力戒把对亲朋好友升迁的友好期盼变成干部 的心理压力和名利负担，以良好的氛围确保换届工作风清气正。 普通党员作为党的肌体的细胞，一言一行都代表着全党在群众中 的形象，一名党员就是一面旗帜，一环脱节，则脉络不通，一枚 污点，则满盘皆损。“四有”党员的“心中四有”，其实是对所有党员 的提出的严格要求和殷切勉励，“两学一做”学习教育在全党的开 展，对于广大党员来说正是一次望闻问切、强身健体的修身保健, 更是一次停车问路、以正目标的蓄势待发，塑造“四有”党员，需 要做到“四要四不要”。 要讲忠诚，不要口是心非。忠诚，就是要自觉认同党的基本 理论路线方针政策，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高 度的一致。作为一名党员，就要自觉追求“上善若水、厚德载物” 的道德境界，不应人前一套“全心、全意、全能”，背后则为自己 开口子、敞天窗、留后路。普通党员“亮明身份、公开承诺、示 范带头、接受监督”，主动立足岗位做贡献，就是要通过自身言 行发挥党员正能量，引领社会忠诚诚信建设的风向标，入党誓言 要牢记，使命责任要铭记，许诺就要践诺，承诺就要履诺。 要守廉洁，不要见利忘义。古人有云：“壁立千仞，无欲则 刚”。党员就必须严格要求自己，一定要从思想上时刻绷紧这根 弦，时刻铭记清正廉洁是每名党员的立身之本，不越雷池一步， 不逾规矩半分，慎独如往，慎终如初，永远守好第一道防线，