成都日报社工资、考核与职责管理办法.doc

成都日报社工资管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 成都日报社实行岗位效益工资制，职工工资与工作岗位和工作业绩挂钩，按劳分配，多劳多得，优劳优得，奖勤罚懒，奖优罚劣。 第二条 本办法适用于成都日报社全体职工。 第二章 工资构成 第三条 职工工资构成分别为： 1、总编、副总编、编委、主任、副主任的工资由 基本工资+岗位工资+责任工资+工龄补贴+风险工资构成； 2、主任助理的工资由 基本工资+岗位工资+责任工资+工龄补贴构成； 3、编采人员、编辑出版中心校对人员的工资由 基本工资+业绩工资+责任工资+工龄补贴构成； 4、机动记者工资由 基本工资+业绩工资+责任工资+工龄补贴+工作津贴构成； 5、文员、新闻研究人员、专业技术人员、技术工人的工资由 基本工资+岗位工资+责任工资+工龄补贴构成； 6、专刊部、广告部、发行部人员的工资由 基本工资+效益工资构成； 第四条 工资级别（见附表） 人员类别 基本工资 岗位工资 责任工资 业绩工资 小计 总编辑 1500 4000 500 6000 副总编辑 1500 3500 500 5500 编委 1500 3000 500 5000 主任 1200 2800 500 4500 副主任 1200 2500 500 4200 主任助理 1200 2200 500 3900 责任编辑 一级 800 2100 300 2000 5200 二级 800 1700 300 1700 4500 三级 800 1400 300 1500 4000 四级 800 1200 300 1300 3600 文字编辑 一级 800 1000 300 1300 3400 二级 800 800 300 1300 3200 三级 800 700 300 1200 3000 四级 800 400 100 1200 2500 美术编辑 一级 800 1500 200 2000 4500 二级 800 1000 200 1200 3200 三级 800 600 200 1200 2800 四级 800 300 200 1000 2300 记者 一级 1200 二级 1000 三级 900 四级 800 文员 一级 1000 1800 3000 二级 900 1400 2500 三级 800 1200 2100 四级 800 900 1800 新闻研究人员 一级 1000 1700 300 3000 二级 1000 1500 300 2800 三级 900 1300 300 2500 专业技术人员 一级 1000 2000 200 3200 二级 900 1900 200 3000 三级 800 1800 200 2800 四级 800 1300 200 2300 技术工人 一级 1000 800 200 2000 二级 900 600 100 1600 三级 800 500 100 1400 专刊部、广告发行人员 400 工龄补贴： 年限 6-10年 11-15年 16-20年 21-25年 26-30年 31年及以上 金额（元） 80 160 240 320 400 480 备注：1、要闻部副主任、编辑出版中心副主任执行主任工资； 2、根据工作需要，采编部门可设机动记者，机动记者每月增加工作津贴1200元； 3、编辑出版中心校对人员业绩工资根据当月产量计发。 第五条 风险工资根据报社效益计发，其标准为每月总编辑5000元，副总编辑4000元，编委3500元，主任3000元，副主任2500元。 第六条 夜班工作人员计发夜班工资。夜班工资标准详见《夜班管理办法》。 第七条 对专门引进的技术人才，执行特殊技能岗位补贴。具体额度按市场需求进行调节，达到稳定人才的目的。 第三章 工资定级 第八条 编采人员、文员：试用期工资为800元/月，试用期满聘用定级；新从业人员：试用期满后可以有3个月的实习期，实习期间不做定额考核，工资为每月600元+业绩工资，实习期满后聘用定级。 第九条 每年年初，所有人员根据个人工作业绩重新定级。 第十条 定级程序： 1、新进人员定级：由本人填写转正定级申请表，试用（实习）部门主任签署考核意见，分管编委签字后，由人力资源部签署审定意见，报主管人事的副总编签字同意后定级并存档。 2、年度定级：由各部门主任提出本部门聘用人员的定级意见，分管编委签字同意后，经人力资源部审核，报编委会讨论后定级存档。 3、提前定级：根据个人工作业绩，对成绩突出人员，聘用部门主任可提出本部门人员提前或超越晋升工资等级的意见，由分管编委签字同意，经人力资源部审核，主管人事的副总编签字同意，报总编辑批准后执行。 第四章 其它 第十一条 文员的范围：各部门编务、社会新闻部热线值班、编办档