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海澜员工工作绩效考核表 年 月 日 被考核人姓名： 部门： 职位： 考核项目 考核内容及考评记分标准 自评得分 部门考评 人事考核 基本情况25分 考勤 1、出勤（10分）：旷工扣5分/次,事假扣2分/次, 早退或迟到扣1分/次. 忠诚度 对工作环境、职位及个人收入不满意，不愿继续在公司发展 对公司印像一般，对工作环境认可，对现在职位和收入不够满意，在公司没长远打算 对公司印像较好，对工作环境、职位及收入都比较满意，愿意留在公司发展 自已找到了发展平台，对公司的工作环境及收入都非常满意，原意在公司长期发展 对公司和个人发展前景非常看好，凭借个人较强的工作能力愿与公司长期共谋发展坚持不懈 自评得分 部门评分 人事考评 分值15 1-2 3-5 6-9 10-12 13-15 工作态度25分 责任心 敷衍无责任心，做事粗心大意 交付工作需常督促，始能完成 有责任心，能自动自发 工作努力，份内工作完成非常好 任劳任怨，竭尽所能完成任务 自评得分 部门评分 人事考评 分值5 0 1 2-3 4 5 积极性 无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易 遇问题和困难就垂头丧气，不出成果 不知疲倦，不断进取 求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短外，永不满足，努