劳动力安排计划(20190421194717).pdfVIP

劳动力安排计划 一 、 劳 动 力 安 排 计 划 劳 动 力 是 顺 利 展 开 施 工 、 按 计 划 完 成 各 项 施 工 任 务 、 避 免 停 工 和 窝 工 浪 费 、 节 约 开 支 、 降 低 成 本 的 重 要 保 证 。 根 据 本 工 程 施 工 特 点 、 工 程 内 容 ， 我 项 目部 将 及 时 组 织 一 批 长 期 从 事 景 观 绿 化 工 程 施 工 的 民 工 队 伍 进 场 施 工 。 对 本 项 目 《合 同 文 件 》 和 《技 术 规 范 》 要 求 进 场 的 现 场 管 理 人 员 及 职 工 ， 必 须 了 解 各 项 工 程 的 施 工 要 求 、 施 工 方 案 、 技 术 要 求 、质 保 体 系 、《市 政 工 程 施 工 安 全 技 术 规 范 》以 及 环 保 体 系 等 ， 加 强 质 量 、 安 全 、 环 保 知 识 教 育 ， 关 键 岗 位 人 员 必 须 持 证 上 岗 。 1、 劳 动 力 配 备 管 理 计 划 ： （1 ）我 们 首 先 要 选 用 专 业 施 工 人 员 ，利 用 专 业 施 工 队 ， 以 最 熟 练 、 最 直 接 的 方 法 做 到 最 佳 效 果 。 （2 ）以 合 理 的 工 价 ，严 格 的 达 标 管 理 ，制 订 奖 罚 办 法 ， 按 工 种 单 位 价 提 取 一 定 的 奖 金 额 给 达 到 工 种 优 秀 标 准 的 工 人 。 借 助 监 理 的 力 量 ， 监 理 工 程 师 确 认 达 标 即 可 领 到 本 项 目奖 金 ， 将 目标 结 果 与 工 作 劳 动 收 入 直 接 挂 钩 ， 施 行 激 励 制 度 。 （3 ） 为 工 人 提 供 良好 的 住 宿 伙 食 条 件 。 （4 ）工 衣 、工 鞋 、床 上 用 品 、蚊 帐 等 均 统 一 免 费 提 供 ， 工 人 外 衣 统 一 由 专 人 负 责 机 洗 ， 提 高 工 人 各 项 福 利 。 （5 ） 提 供 数 量 充 足 、 性 能 完 备 的 施 工 机 具 给 予 工 人 发 挥 技 术 水 平 的 最 大 空 间 。 （6 ） 对 进 场 的 施 工 人 员 进 行 严 格 的 资 格 审 查 。 （7 ） 对 现 场 的 专 业 分 包 队 施 工 人 员 实 行 动 态 管 理 ， 不 允 许 其 擅 自扩 充 的 随 意 抽 调 ， 以 确 保 队 伍 的 素 质 和 人 员 相 对 稳 定 。 （8 ） 上 岗 进 行 岗 前 培 训 （9 ） 项 目部 挑 选 本 司 专 业 工 人 审 查 合 作 专 业 工 人 研 究 协 调 做 法 . （10 ）找 到 最 好 的 专 业 厂 家 生 产 加 工 专 业 构 件 并 负 责 现 场 安 装 一 条 龙 控 制 的 做 法 ，是 达 到 最 佳 效 果 最 方 便 的 措 施 ； 而 各 专 业 的 协 调 ， 收 口交 接 面 则 由 技 术 部 统 一 处 理 。 （11 ）所 有 工 程 段 各 班 组 施 行 挂 牌 施 工 ，责 任 明 确 ，奖 罚 分 明 。 2 、 劳 动 力 安 排 计 划 施 工 劳 动 力 是 工 程 施 工 的 直 接 操 作 者 ， 也 是 工 程 质 量 、 进 度 、 安 全 和 文 明 施 工 的 直 接 保 证 者 。 因 此 ， 劳 动 力 配 备 是 整 个 工 程 实 施 的 又 一 大 关 键 因 素 。 （1 ） 施 工 劳 动 力 投 入 的 原 则 及 管 理 要 求 为 确 保 工 程 顺 利 进 行 施 工 ，在 本 工 程 劳 动 力 组 织 时 ，将 从 劳 务 公 司 中 抽 出 具 有 良好 的 质 量 和 安 全 意 识 强 的 、 技 术 素 质 高 的 、 身 体 健 康 ， 且 有 类 似 工 程 施 工 经 验 的 一 线 操 作 工 人 安 排 进 场 施 工 ， 施 工 人 员 进 场 前 统 一 经 过 公 司 劳 务 技 能 及 质 量 、 安 全 技 术 等 培 训 ， 考 核 合 格 后 上 岗 挂 牌 施 工 。 施 工 劳 动 力 的 投 入 按 工 程 施 工 进 度 的 需