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PAGE21 / NUMPAGES23 网络科技有限公司规章制度 目录 第一章 劳动合同管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3　 　　 第二章 工资管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 第三章 社会保险及福利制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7　 第四章 工时休假制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8　 　　 第五章 考勤管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9 第六章 培训制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11 第七章 员工奖励制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12　 　　 第八章 保密制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 第九章 竟业限制制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。16 第十章 劳动安全卫生和劳动保护。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第十一章 附则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19  第一章 劳动合同管理制度 第一条 录用 1.录用程序 （1）应聘人员向经理出示有效的身份证件、毕业证、三张一寸照片及原单位离职证明，如实填写入职登记表，经理进行身份证验证和工作经验的考核； （2）经理审核签字后，对其进行职前教育、培训； （3）组织身体检查； （4）每个新进员工与企业签订劳动合同书。 2.劳动合同的签订及解除 （1）企业应当自劳动合同签订之日起五个工作日内将文本交付员工本人一份，员工在劳动合同签收单上签字确认； （2）员工不愿签订劳动合同的，不得录用； （3）如果员工因个人原因要解除劳动该合同需提前30日书面通知企业，并在原岗位工作，经企业及时核准并办理相关手续后方可离开企业； （4）员工在试用期内提前3日通知用人单位可以与企业解除劳动合同。 第二条 企业招用劳动者时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；企业有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 第三条 企业可以对新录用的员工实行试用期制度，试用期期限按照劳动法律法规执行。 第四条 企业与员工协商一致可以变更劳动合同或者解除劳动合同。 第五条 劳动合同期满不再续签的，向员工出具《终止劳动合同通知书》，在员工完成交接工作后，为员工办理终止劳动合同的相关手续。  第二章 工资管理制度 第六条 企业实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 第七条 员工的最低工资不低于本市的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第八条 企业由于生产经营需要，可以延长工作时间，员工个人不得擅自延长工作时间。 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为基本基数按照劳动法律法规执行。 第九条 企业每月定期对员工的考核、员工的请假单、员工的缺勤情况、奖金等情况进行汇总，计算员工当月的工资和应扣除的情况，保证工资的按时发放。 第十条 企业以货币形式按月支付员工工资，每月的固定日期发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同之后5个工作日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第十一条 因员工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求员工赔偿，并可从员工工资中扣除，可连续数月扣除，但每月扣除后不得低于最低工资标准。 依企业规章制度对员工进行处罚的罚款可在工资中扣除，但每