五险一金社会保险基础知识培训精讲课件.ppt

社会保险基础知识 课前提问 我们常说的“五险一金”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？ 临邑社保缴费基数是多少？如何计算社保的缴费金额？ 从原公司离职后，社保怎么办？ 五险 一金 医疗 保险 养老 保险 住房 公积金 工伤 保险 生育 保险 失业 保险 养老保险 8% 个人缴纳 20% 公司缴纳 累计交满15年，达到法定退休年龄（男：60周岁，女：50周岁），退休后就可以享受养老保险啦！ 养老保险 养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的…… 养老保险转移 A 个人办理：持解除劳动合同证明、身份证（或身份证复印件）前往参保地社保机构办理转出手续，开具《养老保险缴费记录》； B.委托他人办理：持解除劳动合同证明、委托人身份证（或身份证复印件）、被委托人身份证复印件、委托书前往参保地社保机构办理转出手续，开具《养老保险缴费记录》； C.返回转入参保机构办理转入手续。 养老保险 失业保险领取： 1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）； 3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ； 4、领取金额计算方式：1年：4个月 2年：6个月 3年：8个月…… 最多领取24个月 失业保险 1% 2% 个人缴纳 公司缴纳 医疗保险 2% 8% + 个人缴纳 公司缴纳 累计交满25年，退休后才能享受医保！ 医疗保险 医保手册 XXXXX XXXXXX XXXXX 医保卡 每月只需要交33.7元，却有42.125元划入卡内，真是太划算了！ 12333 每月打入医保卡的金额如何计算？ 参保职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费按下列比例计入个人帐户：职工以本人缴费工资作为计算基数，40岁以下（含40岁）按0.5%计入；41岁及以上按1.4%计入；退休人员按本人上年度养老金总额的4.5%计入。 1.临邑：1685*（2%+0.5%）=42.125 2.南京：1794*（2%+0.5%）=44.85 工伤： 工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。 工伤保险 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒（3）自残或者自杀的。 工伤保险由用人单位每月缴纳1.5%， 员工个人不需缴纳。 大病医疗 概念：大病医疗保险。是为保障城镇职工重大疾病医疗需求而建立的专项医疗保险基金，用于支付参加城镇职工基本医疗保险的参保人员，年度内累计发生的超过基本医疗保险最高支付限额以上（4万元）的医疗费用（不含应自付费用） 报销比例：在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按：0—4万元以下报销85%，4万元—8万元以下报销90%，8万元以上报销95%。每一医疗年度内，最高支付限额为人民币15万元。 发生工伤后—— 1、立刻通知人事科,并前往指定工伤治疗医院就诊； 2、人事科在24小时内向人资部汇报，并电话告知社保局、备案； 3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料，由受工伤者本人书写并签字，附请2位同事的签名证明。 D 半个月内将上述所有材料交人事科。 工伤保险 生育保险 生育保险由公司每月按参保基数缴纳1%的费用；员工个人不需缴费。 生育保险待遇： 1、条件：连续缴纳10个月； 2、在职女职工可享受： 产检费用 600元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资 ） 3、在职男职工可享受： 配偶无固定收入、未参保的，可报销分娩费用。 住房公积金 住房公积金提取： 1、申请公积金房贷款； 2、农村自建房屋或房屋大修； 3、非本地户口人员离职； 4、本地户口人员离职两年后未再就业； 5、退休、出国定居…… 一份“投入”， 两