20XX年大学生就业社会资本关系的利用.docxVIP

　　一、研究背景众多学者研究了社会资本因素对大学生就业的影响，并主要采用了两种研究途径来讨论社会资本与大学生就业的关系。 　　第一，使用直接或间接指标来衡量大学生社会资本的拥有状况，并实证分析了这种社会资本的拥有状况对于大学生就业的影响①。 　　第二，通过考察社会资本的实际使用情况来检验其对大学生就业所起的作用。 　　例如，胡永远等在研究中采用了是否找了熟人帮忙等指标来反映大学生求职过程中社会资本的使用情况②。 　　我们认为，采用后一种研究路径是比较妥当的。 　　这是因为，与人力资本和其所有者人身不可分离的特点不同，社会资本是大学生个人所拥有的社会关系网络，即便其拥有规模很大、质量很高的社会关系网络，如果在就业过程中不使用这些社会关系，那么也不会对大学生就业结果产生实际影响。 　　因此，仅通过测量社会资本的拥有状况来反映社会资本变量，并不能确切知道在求职过程中是否实际使用了这些社会资本，如果使用了，又使用了什么样的社会资本。 　　基于上述理解，本文也打算通过考察社会资本的实际使用状况来检验其对大学生就业所起的作用。 　　按照Ｇｒａｎｖｏｖｅｔｔｅｒ的观点，求职者在就业过程中实际使用的社会资本，可以从互动频率、感情强弱、亲密程度、互惠交换等四个维度③被划分为强关系和弱关系两类。 　　④研究发现，在西方国家，求职者更多地通过使用弱关系实现工作匹配，即弱关系的力量更强⑤。 　　而且弱关系的作用主要在于提供劳动力市场信息方面；而在东亚社会，强关系的力量更强，且直接影响了职位的获得⑥。 　　另外，也有研究发现在劳动力市场竞争不太激烈时，弱关系有显著效用；而当职位竞争非常激烈时，往往需要通过强关系赢得竞争优势⑦，因为在这种情况下强关系比弱关系能够获得更多的信息，所以在求职过程中会更加有效⑧。 　　那么，对于我国现阶段的大学生就业而言，到底是强关系还是弱关系更为重要？社会资本只具有信息提供的功能还是给予了实质性的帮助？我们发现目前的文献并没有对这些问题做出很好的回答。 　　⑨有鉴于此，在实证研究中，本文将首先检验关系强度命题———强关系和弱关系何者更为重要的问题，在此基础上，再进一步讨论大学生就业中社会资本的作用机制问题。 　　我们推测，虽然现阶段我国的大学毕业生多数是在城市、尤其是大城市就业，在大城市通过非血缘关系所形成的社会资本当然占绝大多数，但是由家庭、家族等血缘关系所形成的强关系的作用可能仍十分重要，尤其是在大学毕业生希望获得主要劳动力市场的就业岗位时更是如此。 　　那么，如果大学生在求职过程中动用了个人的社会关系，他她是想寻求信息方面的帮助还是实质性帮助呢？从目前我国大学生就业实践来看，我们推测大学生应该主要不是寻求就业信息方面的帮助，而是希望得到实质性的帮助。 　　上述推测是否正确，还需要后续实证工作的检验。 　　二、研究设计与数据介绍１．因变量与自变量为了全面考量大学毕业生的就业状况，本文不仅借鉴大多数文献研究的方法，将求职结果作为实证检验的因变量，还希望通过分析大学毕业生获取工作后的起薪水平以及就业单位的所有制类型，深入了解社会资本对就业质量的影响机制，所以选取了就业结果、起薪水平、就业单位所有制三个因变量。 　　首先，按照问卷对大学生是否已找到工作的回答，将大学生是否就业作为因变量，分析社会资本对获得工作机会的影响，该变量为已就业和未就业二分定类变量，已就业赋值为１，未就业赋值为０。 　　第二，起薪工资水平是判断就业质量高低的一个重要指标，所以对获得工作的大学毕业生来说，通过考量其工资水平，可以进一步判断社会资本变量对就业质量的影响，因此选取月工资作为第二个因变量，按照常规对偏态数据的处理方法，将工资进行对数转换，为连续变量。 　　第三，因为在我国现阶段的高等教育劳动力市场中，国有单位的就业质量相对较高，非国有单位的就业质量相对较低，所以除工资水平外，就业单位的所有制性质也是判断好工作、差工作的一个重要标准，按照问卷中对就业单位的所有制性质的回答，将工作单位分为国有和非国有两类，国有包括党政机关、国有大中型企业、学校和科研机构、其他事业单位等，赋值为１，非国有赋值为０。 　　自变量主要包括社会资本因素。 　　具体来说，衡量社会资本使用情况的指标有联系强度、亲近程度、职位高度、帮助力度这四个。 　　其中，联系强度指提供帮助者与被调查者联系的紧密程度，分强、弱两个类型，分别赋值１、０；亲近程度指提供帮助者与被调查者是否存在亲戚关系，分是、否两个类型，分别赋值１、０。 　　需要特别指出，本文正是用联系强度和亲近程度这两个指标来共同反映关系的强弱，即我们认为与求职者之间联系很紧密的，属于强关系；与求职者之间存在亲戚关系的，属于强关系。 　　若单独采用联系强度指标来测量关系的强弱，在内涵上与Ｇｒａｎｖｏｖｅｔｔｅｒ对强关系、弱关系所