20XX年大学生就业难原因分析论文.docxVIP

　　近年来，随着高等教育的大众化，高校招生规模的扩大化，高校学生数量在一定程度上超过了市场吸纳量，大学生的就业问题显得越来越严峻。 　　当前，受美国次贷危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。 　　大学生在此背景下如何克服金融危机带来的影响，找到就业的出路已成为亟待解决的问题。 　　一、金融危机下大学生就业难的现状1毕业生人数增加，就业签约率下降。 　　据中国人力资源和社会保障部就业促进司的调查数据显示，2009年全国高校毕业生的人数将超过600万，为近年来高校毕业生人数之最，加上往年毕业而未能就业的高校生，今年的就业大军高达1000多万人。 　　截至2009年3月10日，广东省普通高校本科生毕业生签约率为761、专科毕业生的签约率为843、毕业研究生的签约率为1487，相比去年同期下降了50以上。 　　2企业倒闭，失业人员增多。 　　中国社科院近日发布报告称，中国城镇失业率已经攀升到94，在全球金融危机重压之下，截止去年年底，中国已有67万家小企业被迫关门，约有670万就业岗位蒸发，使失业人数远高于官方统计的830万。 　　中国就业形势已十分严峻，估计2009年610万名大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一。 　　3僧多食少，工作岗位竞争激烈。 　　金融危机加剧了求职者之间的竞争。 　　根据记者在一次人才招聘会采访中了解到，今年办公文员岗位的竞争最为激烈，1个岗位居然有20多名求职者争抢。 　　4公务员考试，招录比例创历史新低。 　　被称为中国第一考的公务员考试人数创新高，今年有775万人参加国家公务员考试，比2008年度参加考试的人多了13万。 　　根据上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局发布数据，上海2009年考试招录3618名公务员，共有约48万人报考，录取率约为75。 　　二、金融危机背景下大学生就业难的主要原因分析1供需失衡。 　　大学生的就业源于市场的需求。 　　一方面，近年来高校不断扩招，毕业生人数每年呈上升趋势。 　　短期内的大辐度增加，势必给劳动力市场的消化造成难度。 　　另一方面，我国经济的迅速发展，外资企业的大量涌入，使得企业间竞争加剧，优胜劣汰也势必加快，造成不少企业倒闭，岗位流失。 　　此外，外资企业的进入也带来了高科技与先进设备，产生人力资源的排斥效应和替代效应。 　　所以，可以看出，在经济危机尚未到来之时，大学生就业难的问题比较突出。 　　在金融危机冲击之下，劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩；再者，企业普遍采用保守的发展战略与紧缩的财务战略，所以企业不可能招聘大批没有经验的新员工。 　　此外，企业用于培养与培训的费用大幅减少，所以企业在招聘时，会首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。 　　然而在高等教育快速发展中，部分专业、课程设计脱离了社会的实际需求，使部分专业的大学生没有合适的岗位选择。 　　2观念误区。 　　不少大学生存在着求职的观念误区，不顾自己的实际情况，在求职择业之时喜欢与同学互相攀比，即使一些单位比较适合自身的发展，但因某个方面比不上其他同学选择的就业单位，便轻易放弃。 　　而有些大学生则自视甚高，将目光聚集在事业单位或国家机关单位不放；或消极自卑，认为自己所读院校、专业不如人，在求职中不敢理直气壮大胆推销自己。 　　也有一些大学生自立意识不强，缺乏主见，在进行双向选择时，不知所措，求职完全依赖父母。 　　再者，也存在部分学生认为只有选择与自己的所学专业对口的工作岗位，才有自己施展才华的空间，所以对于一些其实自己有能力做好，自己感兴趣但专业不符的岗位不屑一顾。 　　这样一来，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更显狭窄。 　　3实践能力弱。 　　很多学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实际动手与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。 　　虽然有些学校开办社会实践课，试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合，但是安排的时间太少，或是去实践的单位很少提供好的实习机会，实践效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力，只能纸上谈兵。 　　众所周知，企业需要的人往往是能够给企业直接带来绩效的人。 　　一个仅有知识而不会动手的人是不受企业欢迎的，培养其真正上手还要安排老员工为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。 　　在金融危机下，一般的企业都已停止了招纳新手，但也有些企业为了进行人才的战略性调整，为以后新的发展打下基础，他们储备专业对口、综合素质好的人才，而大学生没能受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，往往不具备实践能力。 　　三、解决大学生就业问题的对策1加强就业指导服务工作。 　　在金融危