适宜性人力资本与区域经济协调发展.pdfVIP

第37 卷第4 期 地 理 研 究 Vol.37, No.4 2018 年4 月 GEOGRAPHICAL RESEARCH April, 2018 适宜性人力资本与区域经济协调发展 1 2 生延超 ，周玉姣 （1. 湖南商学院旅游与管理学院，长沙 410205 ；2. 湖南商学院经济与贸易学院，长沙 410205 ） 摘要：适宜性人力资本必须与区域产业结构、区域经济发展模式相匹配，才能最大程度地发挥 不同层次人力资本的效能，以有效提升区域经济发展水平。从全国和区域层面出发，基于ES- DA 方法和空间计量分析方法，运用1998-2014 年全国30 个省市的面板数据，从初级、中级、高 级人力资本、物质资本、劳动力、全要素生产率等要素视角探寻适宜性人力资本促进区域经济 发展效能的空间差异，研究表明：①人力资本与省域生产总值水平均存在显著的空间相关性和 路径依赖性。②在全国层面，初级、中级人力资本对区域经济增长作用不显著，高级人力资本 则作用很明显。③在区域层面，东部及东北地区区域经济发展主要依赖高级人力资本，中部和 西部初级人力资本贡献显著，中级人力资本在四个区域均不显著。这为区域人力资本培育和 区域经济高速发展政策制定奠定了理论基础。 关键词：适宜性人力资本；区域经济；协调发展 DOI: 10.11821/dlyj201804013 1 引言 进入21 世纪，伴随中国高速经济增长的背后是区域经济发展差距的拉大，其中一个 重要原因是不同层次人力资本存量差距巨大，导致区域不同层次人力资本空间配置不 当，高层次人力资本在东部地区增长基数和增长速度显著优于中西部地区。1997年东部 地区高级人力资本存量是西部地区的1.7187 倍，2014 年扩大为3.5824 倍，2014 年东部地 区高级人力资本存量占比全国高达41.52% ，西部地区仅为11.59% ，而1997年西部地区 初级人力资本是东部地区的1.0037 倍，2014 年扩大到1.0703 倍。可见西部地区中高级人 力资本匮乏，低级人力资本存量增长也极其有限，基数依然巨大。根据Benhabib 等的研 究，不同层次的人力资本对区域经济增长中的影响力度不同，其空间分布特征也存在明 [1] 显差异 。探寻不同类型或层次的人力资本对区域经济发展的适宜程度，有助于适宜性人 力资本发挥其最大效应以缩小区域经济发展差距，因而有必要探讨近年来适宜性人力资 本空间分布布局及其对区域经济发展的影响。 [2,3] 自20 世纪60 年代Schultz 等提出并创立人力资本理论 以来，国内外学者就人力资 [4-8] 本属性特征、测度方法 、人力资本与经济增长关系研究等开展了一系列有益的探索， 从人力资本与区域经济增长的研究方法来看，更多采用的是普通回归或普通面板回归来 [9] 分析人力资本对区域经济增长的影响，或协整分析和VEC 方法 等。近年来探索性空间 [10] 数据分析 应用较为普遍，但空间计量方法的应用并不广泛。高远东等依据人力资本类 收稿日期：2017-10-16; 修订日期：2018-01-6 基金项目：国家社会科学基金重大项目 （15ZDB 132）；国家社会科学基金青年项目 （13CJL066 ）；湖南省科技计划研 究项目 （2014FJ6056）；湖南省社科规划项目 （12JD41 ） 作者简介：生延超 （1978- ），男，河南南阳人，博士，教授，主要从事区域经济与产业经济研究。 E-mail: 797-813 页 798