国有企业领导风格与组织公民行为相关性研究.docVIP

国有企业领导风格与组织公民行为相关性研宄 ［摘要］本文对国有企业中领导风格和组织公民行为 的相关性进行了调查。研究发现定规行为领导风格和关怀 行为领导风格与组织公民行为均呈正向关系，在四种领导 风格下员工的组织公民行为存在差异。 ［关键词］领导风格组织公民行为 中国加入WTO后，国有企业开始采用了各种与市场经 济相适应的组织和管理方式，而国有企业中的领导者，有 的领导做决策习惯于个人拍脑袋，有的则注重听取别人的 意见和信息沟通，这表现出不同领导风格的差异。组织公 民行为是影响组织绩效的一个因素，高的组织公民行为表 现率无疑会提高组织效率。领导风格又是影响组织公民行 为的影响因素之一，因此研究领导风格与组织公民行为关 系对提高企业的绩效有一定的意义。 一、领导风格的概念及分类 领导风格一般指习惯化的领导方式所表现出的特点。 最全面且得到检验比较多的领导行为理论来自20世纪40 年代的俄亥俄州立大学进行的研究，研宄者对领导行为归 纳出两个大类。这两类可以代表员工所描述的领导行为的 绝大部分的内容，研宄者称为“定规”和“关怀”维度。 定规(initi atingstruc ture)则指的是领导者运用管理功 能来界定他和部属的角色、地位并建立工作程序，此种领 导风格重外在的行动，最终达成组织的目标。关怀(consi deration)指的是领导者关心、重视人际关系的建立。定 规和关怀