《试用期管理制度》.doc

《试用期管理制度》 HYPERLINK /zx3210 ChinHo 第 PAGE \* MERGEFORMAT 2 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 4 页 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 4 页 HYPERLINK /mydoc1.htmlfolderId=118249 试用期 HYPERLINK /mydoc1.htmlfolderId=118249 管理制度 HYPERLINK /mydoc1.htmlfolderId=118249 试用期 HYPERLINK /mydoc1.htmlfolderId=118249 管理制度 试用期管理制度 一、总则 1.目的 为保证录用工作的顺利进行，规范员工在试用期内的工作及行为规范，特制定公司员工试用期管理细则。 2.适用范围 公司新招(续致信网上一页内容)聘进来的员工 3.录用标准 （1）身体健康，工作态度端正。 （2）德才兼备，任人唯贤； （3）学历要求：本科及以上学历者，占（ ）%，大专学历者，占（ ）%，职业高中、中专及同等学历者，占（ ）%。 （4）具体标准依据各招聘岗位的岗位任职条件而定。 4.录用时间 录用员工原则上于每年4月和11月进行定期的大规模招聘，对于不定期的招聘，用人部门可以填写《部门人员需求表》报人力部批准，经总经理批准后进行招聘；对临时需求人员，用人部门可以填写《临时人员需求申请表》，报人力部批准后即可进行招聘。 二、试用期限 1．试用期的界定 试用期是指员工经公司考核或面试合格后被录用，已与公司签订相关劳动合同但处于试用阶段、尚未正式转正的期间。 2．试用期的界定 试用期：普通员工的试用期限一般为1-6个月不等，如表1所示。员工具体试用期间因具体工作岗位的需要和员工工作表现而定。特殊情况，须经总经理批准。 表1：不同职位试用期一览表 岗位试用期限 高级技术人员、中高层管理岗位3-6个月 基层管理岗位2-3个月 经理助理及以上的助理岗位3-6个月 职能部门一般办公人员2-3个月 后勤工作人员、流水线生产岗位1-3个月 三、应聘资料 应聘者来本公司应聘需提交的资料包括以下四个方面： （1）个人简历 （2）求职申请表 （3）学历证、职称证、资格证的复印件 （4）近期免冠一寸照片两张 四、试用期人员的工资标准及相关待遇 （1）试用岗位根据双方事先之约定，试用期工资（ ）元/月，该项报酬包括所有补贴在内。 （2）假期。按国家规定有薪法定节假日共计11天。其中： 元旦：1月1日 清明：1天 五一劳动节：5月1日 端午节：1天 中秋：1天 国庆节：10月1、2、3日 春节：3天 五、员工试用期管理制度 1.基本规章制度 （1）员工衣着要得体、大方 （2）上班时间禁止在办公区域抽烟，保持良好的工作状态 （3）对待上司及同事要尊重 （4）爱护企业的公共财产，保持办公室内的整洁 （5）服从领导的工作安排，高质高效的完成工作 2.考勤管理制度 （1）按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力完成本职工作，按质按量的完成各项工作任务。 （2）员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述理由（出差者除外），并由部门负责人签字报人力部，否则以旷工论处。 （3）代人打卡者一经发现，代打卡者和被打卡者每次各扣罚工资100元，员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当天工资。 （4）员工不得迟到、早退，每迟到早退一次10分钟以内罚款20元，10-30分钟以内罚款50元。30-60分钟以内罚款100元，迟到早退超过1小时者以旷工半天论处，旷工超过2小时者以旷工1天处理，旷工三倍工资扣罚。 （5）每月迟到早退累计两个小时以上者，记过一次。 （6）员工无故不上班，以旷工论处，因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；一个月内累计旷工三天者做自动辞退处理。 （7）员工请假 1）员工因病因事请假一天（含）以内由部门经理批准，并提交请假单报人力部。 2）员工请病假，必须出具医保定点医院开具的诊断单。 3）员工请事假，未经相关领导批准不得休假，否则视为旷工。 4）员工请假三天及以上者，须经总经理批准后方可休假。 3.新员工培训 （1）新员工入职要接受公司企业文化和企业基本规章制度两项基本培训，由人力部负责。 （2）新员工在培训时，应按时到达培训地点，遵守纪律。 （3）新员工在试用期间，其直接上级与人力部门要做好以下两项工作。 1)引导新员工熟悉工作环境、本部门员工及业务流程。 2)试用期间对新员工进行工作指导、培训，并对其工作表现持续跟踪。 （4）企管