外出进修计划-温州医科大学附属第二医院.PDF

外出进修计划 时间 进修项目 人员 2011 上海儿童医学中心进修 何跃娥 夏天和 2013 北大第一医院 “心血管培训班” 何旭香 2014 美国迈阿密大学进修 姜剑斌 2014 广东心血管病研究所 仇慧仙 2015 美国RUSH大学进修 荣星 2015 上海新华医院进修 夏天和 2016 上海儿童医学中心进修 张松跃 2016 国家心血管中心 “临床研究培训班” 吴婷婷 2016 美国RUSH大学进修 吴婷婷 温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院 关于职工国内进修的管理规定 为规范我院职工国内进修的相关管理工作，进一步加大 医院人才培养力度，提高在职职工的专业技能，促进医疗、 教学、科研工作的快速发展，结合我院实际，特制定本管理 规定。 一、选派原则和条件 1、选派原则：在保证临床医疗、教学和科研工作正常 运行的前提下由科主任统筹安排，有序派遣。 2、条件：近三年医院年度考核 （工作未满三年者根据 实际考核年度计算）合格及以上，无党纪、政纪处分的本院 在职职工。 二、审批程序 1、根据医院发展和人才培养需求，按 “个人申请、科 室推荐、医院择优”程序选派。 2、申请进修人员事先向科主任提出进修申请或由科室 统一安排，并和对方达成意向，提供相关材料，做好经费预 算，由科室统一上报到科教处，经医院审核批准后方可外出 进修。科室人员进修计划应在上一年进行申报，纳入下一年 度的预算中，原则上经费预算不再调整。 3、医院审批通过后，由科教处通知科室和个人，进修 人员必须按照预定时间出行和回院，外出期间考勤由科教处 代为上报。 4、科室或个人进修计划如有临时调整，必须事先报于 科教处审批，同意后方可进行相应调整。擅自调整者将停发 相应培训费补贴及相关待遇。 三、进修期间待遇 进修期间所有待遇停止发放，以培训费形式给予补贴。 培训费补贴发放参考职工在岗期间福利待遇，具体参考数据 如下： 1、补贴1：参考工资、年终类绩效奖全额发放； 2、补贴2：进修三个月内（含三个月，下同）人员按行 政平均奖同职级人员的70%补贴，进修三个月以上人员按行 政平均奖同职级人员的60%补贴。 进修费、住宿费、交通费及伙食补助按财务相关规定报 销，由科教处审核。 在职攻读博士学位人员，如在攻读期间申请至导师所在 医院 （或院所）进修，不得享受培训费补贴，按脱产学习计 算相关待遇。 四、服务年限及违约责任 1、进修时间在三个月内的要求回院工作服务年限为一 年； 2、进修时间在三至六个月 （含六个月）的要求回院工 作服务年限为两年； 3、进修时间在六个月以上的要求回院工作服务年限为 三年；