后勤服务集团员工招聘录用管理办法试行-浙江工业大学.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 附件1 浙江工业大学容大后勤集团员工招聘录用管理办法 （试 行） 第一章 总 则 第一条 为不断健全集团选人用人机制，明确和规范各类人员的招聘原则和录用流程，保证员工招聘录用工作的常态化、规范化和制度化，特制定本管理办法。 第二条 本办法适用于集团所有岗位员工的招聘录用工作。 第三条 招聘原则 （一）坚持公平任用、任人唯贤的原则。 （二）坚持内选为主、外招为辅的原则。 （三）坚持统一招聘与自主招聘相结合的原则。 第二章 招聘分类与职责 第四条 招聘分类 （一）根据招聘类型，分为内部选聘和外部招聘； （二）根据招聘条件，分为集团招聘和部门自主招聘。 第五条 招聘职责 （一）人力资源部为集团招聘管理的职能部门，依据集团发展战略制订人力资源总体规划；负责组织、指导、监督各项招聘工作及人员试用、考核、录用的归口管理等。 （二）各用人部门根据人员需求及年度计划，参与人力资源部组织的招聘或开展自主招聘工作；负责做好招录人员的面试（详见附件2）、试用、考核、录用、建档等相关工作。 第六条 招聘权限 （一）人力资源部主要负责实施集团副主管以上岗位、综合行政、人事、财务岗位的招聘工作，参与实施中级以上专业技术任职资格或大专以上学历、与岗位匹配的初级专业技术任职资格或高级工以上技术工人等级的招聘工作。 （二）各部门主要负责实施(一)项所列岗位之外的本部门人员招聘工作。 第三章 招聘条件 第七条 基本条件 （一）思想上进，遵纪守法，具备较强的责任心、良好的职业道德及团队协作精神。 （二）身体健康，能胜任岗位要求，承担并完成相应岗位的各项工作任务。 （三）年满18周岁且未到法定退休年龄。聘用退休人员，服务期间男的不得超过65周岁，女的不得超过55周岁。 （四）一般要求初中及以上学历，作业环境较差的可适当放宽。 （五）有技术要求的岗位须持有效的技术上岗证。 第八条 人员招聘要坚持与岗位相应的条件标准。有下列情形者，不得录用: （一）未满18周岁者。 （二）体检不合格或不符合岗位要求的身体条件者。 （三）谎报或伪造工作经历、学历、个人资质及有其他不诚实情况者。 （四）未与原单位解除劳动关系，或拖欠其他单位有关款项者，或尚在其他单位竞业禁止期限内的。 （五）有酗酒、吸毒、赌博等不良嗜好以及患有精神病、传染病，或对公共卫生安全有影响者等。 （六）行为不轨或品德较差者。 （七）其他集团认为不适合录用情形的。 第四章 招聘管理与流程 第九条 招聘录用流程图 第十条 常规申报：每年3月、9月由各二级部门上报用人需求计划（详见附件3、附件4），人力资源部汇总制定集团半年用人需求规划。 第十一条 临时申报：因人员流动或组织发展需要等临时性岗位招聘，由各二级部门应根据实际情况上报用人需求计划，经批准后实施动态补充。 第五章 试用与考核 第十二条 对外部招聘人员，一般约定试用期，并在试用期满前由相关部门组织试用期考核，考核合格后予以正式录用。 （一）新进员工上岗前，须参加用人部门岗前培训，合格后才能上岗。 （二）用人部门有义务对新进员工进行上岗引导，以确保用工安全。 （三）新员工试用期约定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 HYPERLINK /view/378844.htm \t /_blank 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （四）基层以上管理人员安排一年的考核期，与试用期并行实施。 （五）中心主任考核由人力资源部组织实施，部门经理的考核由所在部门为主组织实施，人力资源部参与。其余人员的考核由所在部门组织实施。（详见附件5） （六）试用期满前十天进行试用期考核，考核结果分以下情况： 1.胜任现职，同意转正(8分以上)； 2.不能胜任，予以辞退（7分以下）； 3.无法判断，希延长试用期（最多延长三个月且不得超过六个月）（7-8分）； 4.其他意见。 第十三条 外部新招人员试用期间的其他事项作如下规定： （一）员工试用期考勤 1.事假累计超过三天及以上者应予试用期不合格处理； 2.病假累计超过六天及以上者应予试用期不合格处理； 3.有旷工记录或迟到、早退累计超过四次及以上者应予试用期不合格处理。 （二）试用期间，员工若有严重违法违规行为或能力明显不能胜任招聘岗位者，试用部门应做好试用期考核记录，并向其本人陈述事实与理由，提出辞退意见，并报人力资源部审核，予以辞退。 （三）涉及到延长试用期的情况，需慎重考虑；凡需延长试用期限，其直接主管与部门负责人应详述原因，报人力资源部审核后，办理延期试用手续。 第