公共部门人力资源薪酬与激励机制的分析.docVIP

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2019-04-25 发布于湖北
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公共部门人力资源薪酬与激励机制的分析.doc

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PAGE PAGE 0 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc199046487 摘要 PAGEREF _Toc199046487 \h 1 HYPERLINK \l _Toc199046488 引言 PAGEREF _Toc199046488 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199046489 1 研究目的及意义 PAGEREF _Toc199046489 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199046490 2 经贸局人力资源薪酬与激励机制的现状 PAGEREF _Toc199046490 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199046491 2.1 经济贸易局组织架构 PAGEREF _Toc199046491 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199046492 2.2 经贸局薪酬现状 PAGEREF _Toc199046492 \h 4 HYPERLINK \l _Toc199046493 2.2.1 薪酬结构简单 PAGEREF _Toc199046493 \h 4 HYPERLINK \l _Toc199046494 2.2.2 福利分配方式缺乏公平性 PAGEREF _Toc199046494 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199046495 2.3 经贸局激励现状 PAGEREF _Toc199046495 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199046496 2.3.1 物质激励机制 PAGEREF _Toc199046496 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199046497 2.3.2 精神激励机制 PAGEREF _Toc199046497 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199046498 3 经贸局人力资源薪酬与激励机制存在的问题 PAGEREF _Toc199046498 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199046499 3.1 经贸局薪酬管理中存在的问题 PAGEREF _Toc199046499 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199046500 3.1.1 薪酬制度不科学，体系不合理 PAGEREF _Toc199046500 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199046501 3.1.2 奖金奖励和福利保险计划缺乏弹性 PAGEREF _Toc199046501 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199046502 3.2 经贸局激励机制存在的问题 PAGEREF _Toc199046502 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199046503 3.2.1 激励重视程度不够 PAGEREF _Toc199046503 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199046504 3.2.2 激励手段的苍白和匮乏 PAGEREF _Toc199046504 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199046505 3.2.3 人员流动机制僵化 PAGEREF _Toc199046505 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199046506 4 经贸局薪酬与激励机制的建议与对策 PAGEREF _Toc199046506 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199046507 4.1 完善薪酬管理 PAGEREF _Toc199046507 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199046508 4.1.1 建立职能绩薪体系 PAGEREF _Toc199046508 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199046509 4.1.2 建立间接薪酬体系 PAGEREF _Toc199046509 \h 11 HYPERLINK \l _Toc199046510 4.2 健全激励机制 PAGEREF _Toc199046510 \h 12 HYPERLINK \l _Toc199046511 4.2.1 科学的认识人员激励的重要性 PAGEREF _Toc199046511 \h 12 HYPERLINK \l _Toc199046512 4.2.2 多种激励机制综合应用 PAGEREF _Toc199046512 \h 13 HYPERLINK \l _Toc199046513 5 结论 PAGEREF _Toc199046513 \h 13 HYPERLINK \l _Toc199046514 谢辞 PAGEREF _Toc19904