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PAGE 第PAGE 1页 山东XX生物科技有限公司 XX健康教育机构 ★ 总字2011第1号文 XX公司员工管理制度 第一部分：考勤管理制度 为进一步强化总部各职能部门员工的组织性、纪律性，维护公司正常经营工作秩序，促进各项工作的科学化、制度化、规范化，特制定和实施本制度，具体如下： 工作时间的规定： 实行每周六天工作制；每天工作时间为： 上午8：30--12：00（每周一8点上班） 下午13：30—18：00 二、考勤管理： 1、人事部为总部各职能部门员工考勤的管理部门。 2、员工考勤实行打卡签到制，出差期间可由相关部门统一计算考勤。 3、下列人员可免予签到： （1）经有关领导批准，因公出差者和驻外人员。 （2）经部门领导批准，参加会议、培训者。 （3）因故请假并已办理请假手续者。 4、迟到、早退、旷工的处理： （1）员工应于规定签到时间前打卡签到，迟于规定签到时间5分钟以上者即为迟到（虽按时出勤但未按规定时间签到者，按迟到处理），凡迟到一次扣10元；超过规定签到时间30分钟按旷工半天处理；超过规定签到时间1小时和未签到且无请假、出差等书面证明均视为旷工。早退、脱岗规定同上。 （2）员工每月累计迟到早退3次者，扣除当月收入的10%；旷工一天扣除当月日均收入的200%；每月旷工连续两天或累计三天者或每月请假累计超过5天者予以辞退。 4、除考勤人员外，严禁任何人调整考勤表，一经发现，将扣除薪金50元。 5、严禁任何人以任何理由代替或委托他人签到，一经发现，将扣除双方薪金各100元，并予以通报批评。 三、请假规定： 1、请假者须提前办理请假手续。所有假期均需由本人填写《请假申请表》，按逐级审批的原则报权责主管批准，并报人事部审核存档。员工请假必须申报人事部，出差人员电话申请，若请假天数大于1天以上者，报请市场总监；若请假天数大于2天以上者，报请总经理。 2、病假需持县、区级医院（含以上）的病历及病假证明。病假一天扣除日基本工资的50%；二天（含）以上扣除日基本工资的100%。 3、事假必须有正当理由，按实际请假天数扣除100%日工资。 4、婚假的假期为7天，不扣工资，超出规定期限，必须办理事假手续，按事假处理。 5、丧假（限三代以内直系亲属）的假期为3天, 不扣工资，超出规定期限，必须办理事假手续，按事假处理。 注：三代直系亲属指本人及配偶之父母和祖父母（外祖父母）、配偶子女、孙子女（外孙子女）； 6、员工请假，须提前一天办理请假手续，否则，一律按旷工处理。 7、病假、事假期间遇有公休、法定假日不扣工资。 8、婚假、丧假遇有公休、法定假日，假期不再顺延。 9、遇有突发事件无法事前亲自请假的，应及时电话请假，征得领导同意并由领导通知办公室，无法与领导取得联系的，也可以请他人转告，并在上班后一天内补办请假手续。凡未经同意自行休假或事后未按时补全书面手续者均视为旷工。 10、所有假期均以半天为单位，不足半天按半天计。 四、其他规定： 员工确因工作需要加班的，必须提前填写《加班申请单》，报分管领导审批后，报人事部存档。 1、员工星期天加班的，可以工作不忙的时间进行调休（调休只在当月执行，不累计到下月），调休需提前一天申请。 2、法定节假日加班的，公司按国家有关规定支付加班费。 3、星期天、法定节假日参加公司各种会议、培训学习不视为加班； 4、中层以上干部工作延时、星期天加班不支付加班费。但加班后，遇有当月因特殊情况须请假者，可做调休处理。加班和调休须提前申请。 5、试用期员工不计加班费。 6、试用期员工在试用期内，自动离职，不计发当月薪酬；无故旷工两天以上者，视为自动离职，不计发当月薪酬；如因不服从公司管理规定或不适应公司发展而被辞退者，只发放截止日基本薪酬。 7、员工出差按正常出勤计,但必须有领导批准的《出差申请单》。出差返程在23：30以后者，次日可休息半天，上班后立即到人事部办理手续，以车票时间为准。 五、附则 1、由人事部专员负责员工的上班签到考勤监督工作。 2、人事部须于每月5日前（遇节假日顺延）将员工考勤汇总，经领导审核签字后，转交财务部核发工资。 3、考勤表必须如实反映员工的实际出勤情况，不得虚报、漏报。每发现一次罚款50元。 4、本管理办法中规定的罚款，除考勤表中可以反映出的以外，由人事部出具罚款通知单，当日将罚款交财务部，未及时交的从工资中双倍扣除。 5、本管理办法自即日起执行 第二部分：员工招聘与录用制度 接受证件检查/体检在录用通知的指定日期到总部报到一、 接受证件检查/体检 在录用通知的指定日期到总部报到 到人事部门报到接受岗前培训 填写员工登记表