高级人力资源练习题.DOCVIP

多项选择题 　　人类的间接需求是指为满足直接需求而引发的相关或辅助需求，如与冰箱配套的( ) 　　A: 水果 　　B: 保鲜盒 　　C: 保鲜膜 　　D: 除臭剂 　　E: 制冰格 　　答案:B,C,D,E 　　人格测试常用的测试方法包括( )。 　　A: 自陈量表 　　B: 投射技术 　　C: 公文筐测试 　　D: 评价中心技术 　　E: 无领导小组讨论 　　答案:A,B 　　答案 ：AB P120、 　　沙盘推演测评具有以下特点( )。 　　A: 场景能激发被试者的兴趣 　　B: 被试者之间可以实现互动 　　C: 直观展示被试者的真实水平 　　D: 能使被试者获得身临其境的体验 　　E: 能考察被试者的综合能力 　　答案:A,B,C,D,E 　　在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握( )信息等。 　　A: 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平 　　B: 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 　　C: 本地区城镇居民消费价格指数 　　D: 企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值 　　E: 上年度企业工资总额和平均工资水平 　　答案:A,B,C,D,E 　　集体协商谈判策略的应用应系统地掌握相关信息 　　地区、行业、企业的人工成本水平 ; 　　地区、行业的平均工资水平 ; 　　当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 ; 　　本地区城镇居民消费价格指数 ; 　　企业劳动生产率和经济效益 ; 　　企业资产保值增值 ; 　　上年度企业工资总额和平均工资水平 ; 其他与工资集体协商有关的情况 　　关于职业锚，下列说法正确的是( )。 　　A:职业锚就是当一个不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观 　　B:职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果 　　C:以某种程度而言.职业锚是由雇员实际工作经验所决定，而不只是取决于个人潜在的才干和动机 　　D: 一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果 　　E: 职业锚是个人职业方向和路径选择的结果，是人们自己的职业观念的核心 答案:A,B,C,D,E 　　通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。 　　A: 人事考核 　　B: 价值观调查 　　C: 人格测试 　　D: 情景模拟 　　E: 职业能力倾向测验 答案:A,C,D,E 　　 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有( )。 　　A: 团体劳动争议应自决定受理之日起45 日内结束 　　B: 劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理 　　C: 《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分 　　D: 劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况 　　E: 劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定 答案:C,D 　　在职业生涯后期阶段，组织的任务包括( )。 　　A: 通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题 　　B: 鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验 　　C: 帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排 　　D: 帮助员工建立职业锚 　　E: 适时做好人员更替计划和人事调整计划 答案:B,C,E 　　员工调动的目的包括( )。 　　A: 可以满足企业调整组织结构的需要 　　B: 可以使晋升渠道保持畅通，给有价值员工更多晋升机会 　　C: 可以满足员工的需要 　　D: 是处理劳动关系冲突的有效方法，解决不可调和的劳动冲突 　　E: 是获得不同经验的重要途径 答案:A,B,C,D,E 　　人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括( )。 　　A: 负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理 　　B: 根据工作发展设定不同的职业发展通道 　　C:针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策， 　　并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训 　　D: 对员工的日常工作直接进行评估 　　E: 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家 答案:A,B,C,E 　　关于公文筐测试法.下列说法正确的是( )。 　　A: 有着不同行业背景的被试者对公文的熟悉程度存在很大的差异 　　B: 被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一 　　C: 被试者常犯的错误是不理解“模拟” 的含义 　　D:在测试指导语中必须提示被试者注意 ：如果要授权，请详细写出授权的对象、授权要求、跟踪内容等 　　E: 确定的评分标准应当即使是非专业人士也可以运用 答案:A,B,C,D,E 　　从母公司层面看。影响企业集团管控模式选择的主要因素包括( ) 　　A: 企业发展阶段(生命周期) 　　B: 母公司管理成熟度 　　C: 企业文化集权程度 　　D: 企业家