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xio计划系统培训 　　最高剂量7160，在110%以内，脊髓最大剂量为3979，左侧腮腺平均剂量3187，右侧腮腺平均剂量2865:　　食道癌术后复发，处方剂量60Gy/30F；计划结果：4野调强，总子野数：43，全身最大剂量点为6513　　XX年11月23日篇二：xx系统试运行培训计划篇三：公司XX年度培训计划书xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXX年度培训计划编制：企业管理部XX年12月28审核：批准：日目录　　一、XX年度培训计划说明---------------------------------　　、公司现状分析---------------------------------------二、XX年度　　培训工作重点---------------------------------　　三、培训管理实施流程--------------------------------------　　、培训目的-------------------------------------------　　、培训原则-------------------------------------------　　、培训职责-------------------------------------------　　、培训计划的制定-------------------------------------　　、培训实施-------------------------------------------　　、效果评估-------------------------------------------　　、风险管理-------------------------------------------　　、档案管理-------------------------------------------四、XX年度　　培训课程计划----------------------------------　　1、《XX年员工入职培训计划》------------------------------　　2、《XX年员工技能和素质提升培训计划》--------------------　　3、《XX年特殊岗位及部分管理岗位人员委外培训课程计划》----　　五、相关表单-----------------------------------------------附件一《培训　　签到表》---------------------------------------附件二《培训记录》　　----------------------------------------附件三《培训考核表》　　---------------------------------------附件四《培训效果评估表》　　-----------------------------------附件五《培训总结报告》　　-------------------------------------附件六《员工委外培训申请表》　　-------------------------------附件七《培训协议》　　-----------------------------------------一、XX年度培训计划说明公司现状分析　　本公司自XX年2月份成立以来，已拥有员工近300人，实现产值_____元人民币，公　　司正处于快速发展时期，公司员工的基本素质状况如下：　　、截止XX年12月28日公司共有212名员工，其中男性162人，占76%，女性　　50人，占24%。　　行政及后勤人员共74人，其中大专以上学历17人，占23%，高中、中专学历26人，占　　35%。　　全公司40周岁以下162人，占76%。从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，且管理队伍的文化程度较高，但XX年度　　公司员工流动性大，显现出公司个别岗位的吸引力不足。　　、公司领导高度重视各项管理工作的推进，但仍然不够全面、深入、细致，很多工　　作目前停留在形式上。　　、公司十分关注员工的成长与发展，但鉴于本区域人才市场日益严峻，以公司现有　　的管理能力和各方面软环境不足以应对未来的市场变化。　　、公司目前各项工作有待进一步细化和深化，部分工作程序需要优化与改进，员工　　制度化、程序化、标准化意识不足，团队精神与协同观念有待加强，各级管理人员管理技能　　与领导水平需进一步提高。　　、XX年底，公司已经开展了部分培训工作，但未建立完整的培训体系，且培训　　对象目标性和针对性不够，其他培训也没有有效开展，培训后没进行有效的考核与评估，培　　训效果也无法