XX市乡镇综合文化站考核细则.docVIP

PAGE 15 PAGE 2 XX市乡镇综合文化站管理办法考核细则 目标项目 目标内容及要求 评分细则 责任 单位 分值 实得分 一、组织机构和管理（10分） 1、党政领导重视，将文化站建设摆上重要议事日程，经费纳入乡镇财政预算，实行领导责任制，纳入目标考核，建立健全监督检查机制。 档案资料审核，未纳入年度工作目标和计划的不得分。无明确分工扣1分。 各乡镇 3分 2、文化站在乡镇领导下开展工作，接受上级文化主管部门的检查和指导，业务上接受市文化馆、图书馆的指导，并配合市文广新局及下属单位和科室的相关工作。 档案资料审核，无记录不得分。 2分 3、文化站的房产、场地、设施、设备属国家或集体所有，使用权归文化站所有，任何单位和个人不得侵占和挪用。 档案资料审核并现场查看，若被侵占、挪用扣3分。 3分 4、文化站建立健全岗位责任、人员考核、业务培训、经费管理、奖励、安全保卫、档案资料管理等规章制度。 档案资料审核，缺一项不得分。 2分 二、标准化建设 （10分） 文化站 文化站面积达500平方米，结构合理，环境优美，有较浓厚的文化氛围。 实地查看，有场所、未达标和无广场的不得分。 5分 文化站应设有多功能厅、图书阅览室（藏书3000册以上）、活动展览室、电子阅览室（文化信息资源共享工程基层服务点，配置电脑设备20台）、工作室、室外宣传栏（内容以文化信息为主，每月更换一次），并配备投影仪、投影幕布、电脑、电视、DVD、触摸屏、音响等设施设备及必要的乐器、服装、道具等。保障各类文化娱乐、展览、艺术培训等多种活动的开展。 实地查看，功能设置不全、设施设备不齐扣2分。 5分 XX市乡镇综合文化站管理办法考核细则 目标项目 目标内容及要求 评分细则 责任 单位 分值 实得分 三、人员和经费 （15分） 人员 1、文化站管理人员应有大专或大专以上学历，具有业务专长、身体健康、热爱本职工作并有一定的政策水平和协调组织能力。 档案资料审核 各乡镇 3分 2、文化站应设站长一名，由乡镇在事业编制中配备，经文化部门批准，享受乡镇正科级干部待遇。 3分 3、文化站人员实行岗位管理，做到“按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、择优录取、严格考核”。文化站人员应专职专用。 4分 经费 文化站年运行经费按市常住人口人均7元计，纳入市财政预算，该经费由文化主管部门统筹，乡镇合理运用，无挪作他用的情况。 5分 四、业务开展 （55分） 群众 文化 （31分） 文化站常年向社区群众开放，每周开放5天、每天8小时以上，双休日及节假日必须照常对群众开放。 明查暗访，每少开放一天扣0.5分 2分 2、文化站对所开展的文化服务项目在辖区内醒目位置公示。 未公示或公示不完整扣0.5－2分。 2分 3、文化站要做好各类文艺培训的宣传动员工作，建立培训制度，要定期对社区文化活动进行业务辅导，举办音乐、舞蹈、曲艺、摄影等文艺培训班。 档案资料审核并进行实地考察，无记录的扣0.5－2分。 2分 XX市乡镇综合文化站管理办法考核细则 目标项目 目标内容及要求 评分细则 责任 单位 分值 实得分 四、业务开展 （55分） 群众 文化 （31分） 4、文化站要结合传统节庆日（如元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节及五.一、六.一、七.一、八.一、十.一等），全年至少举办12次以上的综合性文艺活动（其中大型综合性文化活动不得少于4场次，全年群众参与面达60％以上。积极开展适合老年、青少年、家庭和残疾人、农民工特点的公益性文化活动。文化活动内容丰富、形式多样。 档案资料审核并进行实地考察，大型活动少一次扣1分。 各乡镇 5分 5、文化站要积极整合辖区各类文化资源，紧密结合当地社区文化、企业文化、校园文化、军营文化等基层文化建设，结合各镇、街实际，建立“文化活动示范点”、“未成年人文化活动基地”、“农民工文化活动点”，协助文化主管部门开展各类培训指导工作。 档案资料审核并进行实地考察，挂牌但未开展活动得不得分。 2分 6、文化站至少建立4支以上的各类业余文艺团队，并按要求分门别类、登记造册，定期组织培训，在辖区文化活动中起到骨干作用。有条件的乡镇每年新增业余团队不少于1支，要重点打造有影响力的业余团队。 档案资料审核并进行实地考察，文化活动团队少一支扣0.5分，新增的文化活动团队少一支扣0.5分。 3分 7、建立文化辅导员制度。每个村、社区拥有2名以上文化辅导员，积极参加文化主管部门的培训和考核，协助文化主管部门下基层开展辅导工作，并建立注册登记制度。 档案资料审核并进行实地考察 2分 XX市乡镇综合文化站管理办法考核细则 目标项目 目标内容及要求 评分细则 责任 单位 分值 实得分 四、业务开展 （55分） 群众 文化 （31分） 8、文化站图书室藏书3000册以上，报刊、杂志20种以上。每