20XX年职业生涯新策划.docxVIP

　　职业生涯计划是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中出现的新职能、新方法。 　　目前，职业生涯计划已为国内企业公司等组织广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。 　　公司作为国内500强大企业，要实现创国际一流，建百年企业的战略目标，提出和构建了柳工员工终身职业生涯培训体系。 　　该体系的建立，为企业中绝大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求。 　　员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展的计划有机地统一起来。 　　留住人才、吸引人才，有效地用好人才是企业迅速发展的根本。 　　笔者从以下几个方面谈谈开展职业生涯计划的重要性、条件和步骤以及注意问题一、开展职业生涯计划的重要性1、开展职业生涯计划有利于促进员工的成长和发展以及增加他们在企业的满意感。 　　随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。 　　他们不但希望在经济发展时能提高工作生活质量，而且希望在经济停滞、萧条时也能改善工作生活质量。 　　企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅只是要求得到一个工作，不仅仅指提高工作福利待遇，而更重要的是指⑴工作要有兴趣性和挑战性，要求在工作中能不断地有成长和发展的机会并能在工作中不断地提高自己的满意程度。 　　⑵希望在工作中有独立性和自我决策