人事资料管理之服务导向分析设计与实作-大同大学论文专书管理系统.PDFVIP

2010資訊科技與應用產學研討會論文集 人事資料管理之服務導向 分析設計與實作 屠士哲 1 王永心2* 1 大同大學資訊經營所研究生 2 大同大學資訊經營所副教授 * e-mail: ywang@.tw 摘要 the integration between heterogeneous systems thus providing enterprise a human resource 在競爭激烈的時代企業為保有優勢 必須 management service integration platform for easy 倚重資訊科技的協助，但隨著企業內資訊系統 data sharing and management. 數目不斷增加，管理者常需面對整合眾多資訊 Keywords: Service-oriented Architecture, 系統的挑戰。企業中人事系統所維護的組織層 Service-oriented Modeling and Architecture, Web 級與人員資料，往往牽動許 多異質性 系統，作 Service, Human Resource Management 為表單流程、帳號登入、權限控管、員工基本 資料等使用。當員工、組織異動時，供需端不 1.緒論 同的系統帄台、資料格式及傳輸方式，常造成 彼此之間資訊交換及資料即時更新的問題。本 資訊化潮流的催湧，企業無不加緊 e化的 研究以服務導向架構作為組織 流程整合 之解 腳步唯恐喪失市場競爭力，但鮮少有企業在資 決方案，藉其服務導向和流程導向的設計思 訊化的一開始，就周延考慮採用不同技術系統 維 ，透過服務導向塑模與架構方法對組織人事 間資料的整合問題，隨著 e化程度的提高 ，企 異動流程中原本各系統各自獨立的作業程序 業逐漸面臨共通性資料管理的議題。 加以分析 ，找出流程中所 需的候選網路服務， 以企業共通性資料管理做為核心可發 並建立標準的介面與外部溝通，促進現有異質 現，各系統皆各自管理組織與人員資料，此情 系統間之快速整合，提供企業一個便於 共通性 況對於使用者將面臨系統未整合、多組帳號與 資料管理的 人力資源管理服務整合帄台。 入口、資料重複輸入 、編碼、分類或資料型態 關鍵詞 ：服務導向架構、服務導向塑模與架 不一致等問題，造成資料使用及維護 上的不 便。對資料管理者而言，各系統皆有相同資 構 、網路服務 、人力資源管理 料，在管理備份上則會產生資源浪費的疑慮， 且各系統帄台與技術上的差異，也會無形中提 Abstract 升管理上的複雜度。對於系統開發者 ，因為無 To retain superiority in the highly 一套標準服務或單一資料視野，將導致重複開 competitive era, enterprise has to rely on the assistance of info