2xx培训教育集团.3 中方员工管理和培训.doc

中方员工管理和培训 培训是中方员工出色工作的关键，也是使学校在同行业中胜出的重要因素。 在中方员工的不同职业发展阶段都需要培训： 入职培训 – 中方员工进入公司初期 在职培训 - “岗位”培训，更新及提高工作技能，端正态度，规范行为。 当新中方员工上任时，他们应该参加入职培训。对公司业务了解的越多就越有利于他们作好工作。 入职培训依据EF English First操作手册，介绍最基本的章节。由校长和教务长做入职培训，内容根据职位的职责不同而定。 对于一个全新的学校，EF English First中国总部培训的第一批学员是校长和教务长。他们成为培训过程中的第一个环节，接受关于EF English First和操作体系的全面培训。 有关培训的具体内容和规定，参照《操作手册》第1册第7章。校长和教务长根据EF English First中国操作手册和EF内部网内容培训其他中方员工。校长还须对新上任的教务长和其他所有中方员工做学校运营和各种流程的介绍，以确保所有中方员工按规定的流程工作。 2.3.1 从新中方员工入职到离职 入职第一天：新中方员工介绍和引导 第一件事：校长或部门经理带领新中方员工参观学校并应把新同事介绍给所有同事 校长应和新中方员工解释合同并签好劳动合同，并将签好的合同转给财务。 校长和部门经理一道解释工作职责，同时告知新中方员工业务培训计划。 发给新中方员工中方员工手册。让中方员工充分了解行为准则、考勤制度、薪金与奖金、假期请假规定、福利待遇等等。 后勤中方员工应把学校有新中方员工记录的更新通讯簿发给新中方员工及所有相关中方员工 后勤中方员工应把必要办公用品及学校BROCHURE等必要文件准备好，并发给新中方员工。 如有必要，欢迎餐。 EF 中方员工规章制度－EF中方员工手册 (见附件文件号：EF-007-R01) 中方员工劳动合同 如何签定中方员工劳动合同 确保每项合同条款与条件都符合当地或本国的法律，并且您所提供给本地教师的薪水应在同行学校中具有竞争力。相对别的本地学校，有时，略微更优越的工作条件也能将经验丰富的中方员工吸引过来。 校方应确保所有的中方员工在到位后两个工作日内与其签署雇佣合同，中方中方员工的社会福利交纳应从合同签署日开始，外籍中方员工的医疗保险同样应从合同签署日开始。 中方员工劳动合同样本见附件（文件号：EF-008-R01） 校长劳动合同附件样本见附件（文件号：EF-009-R01） 课程顾问劳动合同附件样本见附件（文件号：EF-010-R01） 财务劳动合同附件样本见附件（文件号：EF-011-R01） 出纳劳动合同附件样本见附件（文件号：EF-012-R01） 其他中方员工劳动合同附件可以依据以上样本修改 中国中方员工劳动合同注意事项 中方员工工作时间，如课程顾问、全职教师等，请查询是否须在本地劳动部门办理不定时工作时间的手续。 劳动合同中的休假时间可由学校根据本地劳动力市场确定。工资、加班工资（仅适用教师）由学校根据市场情况确定。 中方员工福利，请与本地劳动代理机构联系，询问交纳社会保障金（诸如养老保险、公积金、大病医疗保险、失业保险和医疗保险事宜）。学校与劳动代理机构签署合同，由其管理学校中方员工的所有档案、交纳社会保障金事宜、办理医疗费报销并可咨询所有劳动人事方面事宜。 请咨询签约劳动代理机构，本地的医疗期、婚、丧、孕、产期限和期内工资金额。 与中方员工签合同，须同时签署职责描述和行为准则。中方员工职责描述与行为准则见《操作手册》第1册第3章3.3 中方员工试用期 中方员工劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期一般为3个月，三年以上的,试用期最长不超过六个月。试用期结束前1－2周，校长和部门经理应和中方员工进行试用期内工作评估，以决定是否能通过试用期以及今后对中方员工的要求。同时听取中方员工的感受和合理化建议。试用期评估可参考附件 “中方员工评估表”（文件号： EF-013-R01） 年度述职及合同续约 中方员工劳动合同满1年，校长和部门经理应和中方员工进行述职，以评估工作表现，与中方员工共同讨论中方员工职业发展规划。同时双方约定合同续约事宜。年度述职可参考附件 “中方员工评估表” （文件号：EF-013-R01） 建立中方员工档案 一旦中方员工被录用，校长应建立专门的文档，保存新中方员工的记录。所有中方员工的档案应保存在统一上锁的文件柜内。中方员工档案至少包括以下内容： 简历 证书及资格证的复印件 面试记录 合同及附件的复印件 中方员工评估表 薪资、待遇或其它报酬的记录 休假或病假记录 全职教师和兼职老师的授课课时记录 辞职与解聘程序 1、 注意事项 如中方员工因任何原因终止与EF的劳动关