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不符合计划生育生二胎 　　XX计划生育放开二胎新政策　　在经历了迅速从高生育率到低生育率的转变之后，我国人口的主要矛盾已经不再是增长　　过快，而是人口红利消失、临近超低生育率水平、人口老龄化、出生性别比失调等问题。生　　育政策的调整，可以缓解20年之后的高度老龄化局面，使总人口变化更加平稳，并再次获　　得人口红利。国内20多位顶尖人口学者历经两年的研究指出，我国的人口政策亟待转向，　　尤其是生育政策应该调整——XX年全面放开二胎政策。　　专家的研究，不是“烟酒”，笔者一般都会相信;专家的建议，不是拍脑袋决定的，笔　　者一般都不反对;对于国内20多位顶尖人口学者两年的研究成果，笔者表示非常钦佩。但是，　　对于专家“XX年我国全面放开二胎政策”的意见，笔者不敢苟同，甚至认为这或许是个　　坏主意。　　专家指出，我国应实施“生育自主、倡导节制、素质优先、全面发展”的新人口政策。　　专家的理想很丰满，然而现实很骨感。如果“生育自主”，富翁富婆要生多少孩子?明星名　　人要生多少孩子?连江苏卫视《非诚勿扰》上也有嘉宾想生“一个足球队”呢;“倡导节制”　　当然很好，可是有多少人会响应倡导、会节制?之前不是吃过“父母熊熊一对，孩子熊熊一　　窝”的亏吗?为什么要走回头路?“素质优先”是一种幻想，十个指头有长短，一窝鸡也有几　　个不叫的，生的孩子多了，能保证每个孩子的素质吗?此其一。其二，“素质优先”怎么体　　现和衡量，是否制造另一种不公平?“全面发展”更是让人难以理解，全面放开二胎莫非就　　全面发展了?　　专家研究认为，分区域分步放开二胎，可以避免同时全部放开二孩带来的人口大起大落　　式的剧烈变动，也可避免放开“单独”(即夫妻双方一方是独生子的可生二胎)带来的花费时　　间较长、贻误时机等问题。看来专家想得非常周到，把“单独”贻误时机的问题也想到了。　　但是，假如XX年全面放开二胎，一者，可能很难避免人口大起大落式的剧烈变动;二者，　　可能会出现一个人口生育高峰，为社会带来诸多隐患。　　中国不能没有没有专家，但专家太多未必是一件好事。专家的一个正确观点，可能带来　　巨大效益;反之，专家的一个错误观点，可能造成无法估量的损失。倘若国家采纳“XX年　　全面放开二胎政策”这个建议，带来的后果到底是“人口红利”还是“人口灾难”，目前估　　计没谁敢打包票。中国地大物博，但总资源就这么多，人口越多，分摊到每个人身上的资源　　就会越少，这个道理大家都懂。正因如此，对于“XX年全面放开二胎政策”这个建议，　　国家不能只听专家建议，还要听听百姓意见。　　放开二胎早已不是新闻，而10月26日中国发展研究基金会发布的《人口形势的变化和人口政策的调整》报告集纳了20多位人口学者的政策建议，这是新闻。因为这个报告，有　　可能把“放开二胎”变成现实——先分步实施，全面放开就在三年后的XX年。　　关于刚才女职工违反计划生育政策生二胎是否能批产假以及能否享受产假待遇的答复：女职工违反计划生育政策生二胎可以批产假，但是不能享受产假待遇。　　法律依据如下：　　1、《女职工劳动保护特别规定》第一条、第七条　　该规定XX年4月18日通过，于XX年4月28日施行。第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。　　第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。　　第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。　　第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　　第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条女职工产假期