site-wenku.baidu.com,,酒店工程部经济分析报告.docxVIP

site:,,酒店工程部经济分析报告 　　Roomtogrow成长的空间　　Reviewee’sname:员工姓名：蔡勇Reviewer’sname:评估者姓名　　Position:职位：工程经理Dateofreview:评估日期　　RATINGSCALEDEFINITIONS评分标准定义　　5　　ExceptionalPerformance:Consistently　　exceedsalltheexpectationsfortheirobjectivesandleadershipcompetencies.　　持续不断地超越期望：能一贯超越其工作目标和领导能力方面的所有期望值。　　2　　MixedOutcomes:Meetssomeexpectationsfortheirobjectivesandleadershipcompetencies.Withfocus,thepotentialtoraiseperformanceexists.　　基本达到期望：在某些方面达到了其工作目标和领导能力方面的期望值。如果继续努力，有进一步提升工作绩效的潜力。　　4　　ConsistentOverPerformance:Frequentlyexceedsexpectationsfortheirobjectivesandleadershipcompetenciesagainstanalreadystretchingsetofstandards.　　经常超预期望：经常超越其工作目标和领导能力方面的期望值，在工作中以更高、更严格的标准要求自己。　　1　　UnacceptablePerformance:Doesnotmeetexpectationsfortheirobjectivesandleadershipcompetencies.Aperformanceimprovementplanneedstobeinplace.　　未达到期望：未达到其工作目标和领导能力方面的期望值。需要制定绩效改进计划。　　3　　VeryGoodPerformance:Meetsexpectationsfortheirobjectivesandleadershipcompetencies.Thisisaratingthatanypersonshouldfeelproudof.　　出色达到期望：达到其工作目标和领导能力方面的期望值。任何获此评分的员工都有理由感到自豪。　　?　　?XXInterContinentalHotelsrightsandofthisresource,oranypartthereof,isnotrequiredbyanylicenceagreement,brandstandards,orotherwise.Thisresourceisanoptionalguidethatownersandmanagersoffranchisedhotelsmayuseattheirsolediscretion,usingoradaptingonlythoseelements,ifany,thattheydeemappropriatefortheirparticularIHGbrandedhotel.NocompanyinIHG,oranyemployeeoragentthereof,seeks,requiresorhasanycontrolordirectionofanyhiring,compensation,terminationorotheremployment-relateddecisionsatfranchisedhotels.　　MYOBJECTIVES:我的工作目标　　Howwouldyouratetheperformanceagainsteachofobjectives?Tickorclicktheratingboxbelowandgivespecificexamplestosupportyourratinginthecommentsbox.您如何根据每一项具体的工作目标对绩效进行评分？勾选或点击下面的评分框，并在评价框中举出具体的例子，说明您的评分理由。　　OBJECTIVE:工作目标　　安全管理目标　　RevieweeComments:员工自我评价　　1、通过加强检查与监督，完成集团下达的XX年安全目标。　　2、确保安监局及相关外部单位检查，公司无严重的违规行为，无经济处罚，及时完成检查单位下达的整改项。　　3、加强特种设备管理，保证特种设备操作人员持证上岗。　　4、保证安全管理人员持证上岗，证书有效。　　5、通过培训及外出学习，持续提高现场安全检查及管理水平，确保现场隐患能够早发现、早整