见习生管理办法.docVIP

北京昆仑万维科技有限公司 PAGE PAGE 5 见习生管理办法 目的 规范见习生管理工作，高效协调公司各部门在见习生录用管理过程中的合作与配合，确保见习生招聘、接收、见习、录用等工作的顺利进行，培养更多的新生力量。 适用范围 2010年应届毕业生，公司所有区域应届生招聘、人事手续办理、报到、培训、调动、离职管理工作。 见习程序 参加公司2010年度校园招聘，面试合格后办理见习手续； 根据年度人才储备计划，安排至相应岗位见习，并结合见习部门和人事部持续考核的结果，择优录用为公司试用员工； 见习生必须按照公司规定提交学生证原件及复印件一份、身份证原件及复印件1份、1张一寸彩色照片、体检证明、成绩单原件、毕业生推荐表原件、社会实践证明原件及各类考试、奖励证书原件及复印件一份，三方协议原件。公司对您提供的相关资质证明有审查权。原件经审查后予以归还； 见习生在见习报到当日签署见习协议及保密协议，同时将见习通知原件归还人事部后方可入司见习； 见习期满两个月（工作日）并通过公司的见习考核，方可签订正式的劳动合同，签约时间以毕业证领取时间为准。 管理规定 所有见习生均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排； 见习生实行月考评制，考评标准参见附表一《见习生月考评表》。每月27-28日人事部将本月见习生考评结果汇总报CEO审批，次月3日前将审批结果反馈用人部门。见习生考评结果为不合格者，公司有权解除见习协议； 见习生须按照公司规定时间上下班，不得有违反公司考勤管理制度规定的迟到、早退、无故旷工等行为； 乙方未经甲方批准缺席工作岗位，视同旷工处理。凡是无故擅自离岗一个工作日者，将视为自动离职，公司不再给予办理离职手续，见习补助停发； 各见习部门要加强对见习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，见习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄露；增强薪资保密意识； 对违反公司有关规定、作风散漫、工作表现不良的见习生，部门可随时递交取消见习资格的申请，并报人事部备案，经CEO审批后终止见习。 见习生待遇及补助发放标准 见习期满1个月（工作日）后开始发放见习补助，当月请假时间超过3个工作日的见习生当月见习补助不予发放，顺延到下个月一并发放； 见习生见习期未满两个月（工作日）（未按照见习协议时间履行）者，最后1个月见习补助暂停发放，顺延到等二次见习或者再次入职时候一并发放； 处于请假状态（当月请假时间超过3个工作日）的见习生，当月补助不予发放，待销假后根据第五款第1条规定发放； 离职见习生离职当月补助于次月发薪日发放（例如：2月离职人员离职当月补助于3月10日发放）； 见习生见习期未满10个工作日离职者不予支付见习补助； 见习期间连续两月（工作日）考评得分85分及以上者，可享受300元见习奖金，《见习奖金申请表》详见附表二； 见习生的食宿由个人解决； 见习生每月出勤计算时间与公司正式员工一致，其补助以银行入账的方式记入见习生的银行卡。 见习生培训及发展 入职培训 见习生入职当月，由人事部和所在部门导师进行入职培训； 岗位技能培训 公司根据每个岗位的要求，定期组织各相关岗位的培训； 职业素养培训 人事部定期组织职业素养及针对应届毕业生的职业生涯培训，并组织定期沙龙活动； 发展 结合定期考核及个人职业规划，公司会根据见习生的具体情况给予个人职业发展的空间。 见习生福利 报销来京交通费：见习生见习期满两个月（工作日）并通过考核后方可报销来京交通费，报销标准参照铁路局公布普快硬座列车车票价格（北京、天津地区学生不予报销交通费用）；按照财务报销流程办理； 日常健身：公司为员工办理了浩沙健身卡，见习生入职当月起即可凭公司公用健身卡及工作证到办公楼内的浩沙健身中心进行锻炼，不限时间及次数。 见习生考勤管理 参照公司考勤管理制度；其中关于请假及旷工规定以本管理办法为准；考勤制度中奖励性规定均需转为正式员工后方可享有； 见习期不满两个月（工作日）因特殊原因需要请假的，需提前两周向人事部申请，与用人部门沟通无异议后，方可办理正常的请假流程。 见习生离职管理 见习生经考评后不符合公司要求