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disney验厂报告格式 　　迪士尼社会责任审核，通常委托第三方公证行进行审核，审核时间为半通知形式，即会给出一个月的通知期，在该期间内任何一天审核会自己过来工厂。不需要工厂接送。　　审核流程：　　首次会议　　√自我介绍及身份确认　　√如果工厂没有迪士尼的生产守则，简要介绍守则的内容并提供他们一份　　√了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等　　√确保工厂了解审核的目的　　√简要介绍审核的流程　　√获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域　　√确保工厂有要求提供审核的文件在现场　　√要求管理层提供工人面谈用的地方　　√询问管理层　　√索取工厂用到所有化学品的清单　　工厂巡视　　√健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规　　文件审核　　√目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求√文件清单　　1.工卡或考勤记录　　2.工资表　　3.人事花名册及员工个人档案　　4.劳动合同　　5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等　　6.工商营业执照　　7.消防检查报告或合格证明文件　　8.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等　　9.环保证明文件　　10.厂规或员工手册　　11.政府有关当地最低工资规定文件　　12.设备安全许可证(如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等)　　13.特种工人上岗证　　14.当地劳动局关于延长加班之批文　　15.未成年工体检及劳动局登记记录　　16.厂房平面图　　工人面谈　　面谈的目的　　√从工人层面了解工厂的实际运作　　√获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性　　√对异常的区域进行更深入的了解　　面谈问卷　　面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人　　扩大访谈人数　　√发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等　　√工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时　　√50%的工人在工厂巡视过程中挑选　　√50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选　　√面谈必须在管理人员不在场的情况下进行　　√一对一面谈，不能分组面谈　　保密性　　√参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密　　√反映问题的工人名字不能在报告上出现　　面谈技巧　　√友善――这使得工人放松和敞开胸怀　　√EIQ作为指引，但不局限面谈的问题　　√不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方　　末次会议　　√告知管理层审核已经完成　　√归还借用供审核的文件　　√感谢他们对审核工资的支持和合作　　√解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告√教育并提供改善的最佳运作指引，帮助工厂达到守则的要求　　DISNEY验厂清单　　1.工商营业执照　　2.工卡或考勤记录，包括在职与离职人员。　　3.工资表，包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。　　4.员工花名册及员工个人档案　　5.劳动合同　　6.社会保险收据，参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等；商业保险记录　　7.建筑工程消防验收意见书或消防备案记录　　8.灭火和应急疏散预案、演练记录、工伤记录等　　9.特种设备注册登记证及检验报告，如电梯、起重机械、场内专用机动车辆、锅炉及压力容器等　　10.特种设备作业人员操作证，如电梯司机、起重机械司机、场内专用机动车辆司机、锅炉操作工、压力容器操作工等。　　11.特种作业人员操作证，如电工、焊接工等;　　12.厨房餐饮服务许可证及厨工健康证　　13.职业危害因素检测报告和员工职业健康检查报告　　14.化学品清单，化学品物质安全资料表，危险化学品事故应急救援预案和演练记录　　15.环保文件，环评批复，建设项目环境竣工验收报告，排污许可证/排放污染物申报登记表/监测报告，辐射设备的环评、验收及安全许可证等)　　16.危险废物处置单位的营业执照和经营许可证，危险废物处理合同，危险废物转移联单等　　17.企业规章制度或员工手册　　18.安全生产教育和培训记录，如：消防安全培训、安全生产规章制度和岗位安全操作规程、安全使用化学品的培训、职业卫生培训　　19.政府有关当地最低工资标准文件　　20.请假记录、离职申请/审批记录　　21.生产记录，如生产日报表、计件记录、品检记录等　　22.未成年工体检及劳动局登记记录　　23.劳务派遣工的入职档案，考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据及合格证明，与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照　　24.建筑平面图