2015年人力资源管理师证书介绍理论考试试题及答案.docVIP

... ... 1、周岁 D. 2、岗位研究首先产生于 ( ) A.美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国 参考答案： A 3、企业解决人力资源过剩的可用方法有 ( ) A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平 B.提高企业的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构 E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训 参考答案： A, C, D, E 4、开发主要是指管理开发，指一切通过 ( ) 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作 绩效的活动。 A.传授观念 B. 传授技能 C. 传授知识 D. 传授经验 参考答案： C 5、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到 ( ) ，而且也关系到 培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案： A, B 6、行为导向型的评价方法主要有 ( ) 。 A.行为观察法 B.行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 E.目标管理法 参考答案： A,B,C 7、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训 ( ) ，从他们的反应中可以预估 他们对培训的支持程度 A.接受程度 B. 态度 C. 看法 D. 态度和看法 参考答案： D 8、可能会影响到绩效考核的工作特征包括 ( ) 。 A.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况 D.利润与产值完成情况 参考答案： B 9、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到 ( ) ，而且也关系到 培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案： A, B 10、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案： A, D 11、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以 ( ) 面试越来越重要。 A.结构化 B. 非结构化 C. 半结构化 D. 单独面试 参考答案： B 12、工厂安全技术规程主要内容包括 ( ) 的安全措施 A.厂房 B.生产辅助 C.道路 D.电气设备 E.机器设备 参考答案： A, C, D, E 13、以下说法正确的是 ( ) 。 A.招聘总成本 =直接成本 +间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案： A 14、岗位研究首先产生于 ( ) A.美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国 参考答案： A 15、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到 ( ) ，而且也关系到 培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案： A, B 16、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是 ( ) 。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行，多学习知识，多受锻炼 C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德 参考答案： A, C 17、集体劳动合同体制以 ( ) 为主导体制。 A.基层集体合同 B. 行业集体合同 C. 集团集体合同 D. 地区集中合同 参考答案： A 18、周岁 C. 19、开发主要是指管理开发， 指一切通过 ( ) 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作 绩效的活动。 A.传授观念 B. 传授技能 C. 传授知识 D. 传授经验 参考答案： C 20、绩效考核的第一个步骤是 ( ) 。 A.组织诊断 B. 建立绩效标准 C. 工作程序分析 D. 考核人员的培训 参考答案： B 21、( ) 适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法 B. 角色扮演法 C. 视听法 D. 安全研讨法 参考答案： D 22、企业解决人力资源过剩的可用方法有 ( ) A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平 B.提高企业的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构 E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训 参考答案： A, C, D, E 23、周岁 B. 24、劳动定额的基本表现形式有 ( ) 。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案： A, D 25、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了 ( ) 。 A.外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平 参考答