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xxx员工薪酬管理制度
第一章? 总则
第一条 为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。
第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所有岗位的薪资结构合理化、规范化,通过有效的晋升通道,使薪资真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重要手段之一。
第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序,使薪酬体系的各环节都有章可循。
第二章? 权责
第四条 各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。
第五条 行政人事部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。
第六条 行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。
第七条 行政人事部根据社会和公司发展需要,及时对此规定进行修订。
第三章? 薪资结构及相关规定
第八条 行政人员的薪资结构为:?基本工资+岗位津贴+技能津贴+绩效奖金+补贴+其它;基本工资为每周6天的出勤工资。
第九条 行政办公人员(生产部一线员工及销售员除外)每月实际天数减周日天数为全勤,全勤天数以外,平时加班以1倍计算,周日加班以1.5倍计算,节假日以2倍计算,(计算方式:每小时加班费=基本工资/30/8)主任/工程师(含)以上没有加班费,特殊情况按加班流程进行审批。
第十条 基本工资底薪部分,依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位底薪工资表):
第十一条 公司行政人事部每半年(原则上每年的1月与7月)组织一次晋升评定。由行政人事部统一组织。每半年绩效考核总成绩在480分以上者(满分600分),均有资格填写晋升表,由公司薪酬委员会审批,最终由总经理批准。
第十二条 通过评定者,即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者,根据成绩或不能晋升,或降级,若降级工资同样在下个月的工资中调整。
1、行政岗位基本工资表(图1)
职务
0级(试用)
1级
2级
3级
级别
总监/副总/总工
3300
3600
3900
4200
A级
经理/高工
2400
2600
2800
3000
B级
主任/工程师
1600
1800
2000
2200
C级
专员
1200
1200
1300
1400
D级
行政岗位岗位津贴表(图2)
职务
0级(试用)
1级
2级
3级
级别
总监/副总/总工
1000
1100
1200
1300
A级
经理/高工
600
700
800
900
B级
主任/工程师
300
350
400
500
C级
专员
100
150
200
250
D级
3、行政岗位技能津贴表(图3)
职务
0级(试用)
1级
2级
3级
级别
总监/副总/总工
1200
1300
1400
1500
A级
经理/高工
800
900
1000
1100
B级
主任/工程师
400
450
500
600
C级
专员
200
250
300
350
D级
4、车间员工的薪资按现行方法计算,见附件。如车间员工参加集中培训,工资以20元/天计算。员工担当不同的岗位则领取对应的岗位技能津贴:
岗位技能等级
1级
2级
3级
高级技师
600
800
1000
技 师
200
300
400
技 工
50
100
150
5、质检部员工、技术部员工和机电部员工薪资均以专员级别工资进行计算。
6、后勤人员含保安、厨房、保洁,工资结构为保底工资+其它;保底工资1200元/月,每月休息2天,包吃住。其它部分按面谈协议而定。
第十三条 绩效工资约占基本工资的10%,员工试用期领取50%的绩效奖。
岗位
后勤人员
操作员/专员
副班
班长
主任/工程师
经理/高工
总监/副总/总工
绩效
100
200
300
300
400
600
800
各部门主管依据绩效考核标准,核算并提交所管辖人员的月绩效奖金。
第十四条 每到晋升月份的薪资调整,由行政人事部统一报总经理签批后执行。
第十五条 管理层人员的晋升,可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整,不要求必须统一评定。
第十六条 补贴部分,有学历补贴、工龄补贴、伙食补贴、特殊补贴。
标准如下:
1、学历补贴分大专、本科、研究生及以上,每月分别补助90元、120元、150元;本科学历的认定以取得学士学位证书为依据。
2、工龄,自一进厂算起,员工每满一年发放50元/月的工龄奖,满两年发放100元/月的工龄奖,依此类推,500元封顶;依次类推。
4、伙食补贴:按月出勤天数计算,方式4元/天。
5、特殊补贴,如担当培训讲师,特殊技能额外作业(按时间30元/次/2小时)等,以及双方约定的其它特殊补贴。
第十七条 其它部分,主要包含扣款、奖惩等,具体见员工管理规定。
第十八条 特薪人员的年薪部分,结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。
第四章? 试用期工资
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