工资决定理论（康士勇教材课件）.ppt

第二讲 工资决定理论 继续教育学院 胡刚 * 问题思考 为什么我的工资只有每月2000元？ 为什么我同学的工资是每月3000元？ 为什么每年我的工资都是长10%？ 广东省为什么将最低工资调高到1300元呢？ …… 工资决定理论 效率工资理论 人力资本工资理论 均衡价格工资理论 边际生产率工资理论 劳资谈判工资理论…… 一、边际生产率工资理论 边际生产率？边际生产率递减？ 例子：罗斯福请记者吃三明治。 美国经济学家克拉克：当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而背着，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。 结论：工人的工资取决于最后增加工人的生产率。 问题：到底应该雇佣多少工人呢？ 完全竞争条件下的边际生产率工资理论 劳动边际产品价值 = 边际工人成本 垄断竞争条件下的边际生产率工资理论 垄断竞争市场与完全市场有何差异？ 边际实物产量还是那个“边际实物产量”，边际产品收益不再是那个“边际产品收益”！ 与完全竞争的企业相比，垄断生产的企业，其就业、产量、利润都下降了。 买方垄断和卖方垄断劳动市场中工资的决定 买方垄断：雇主按低于边际产品收益的价格支付 工资。 例子：农民工热潮，工资普遍很低，600-800元/月。 思考：如何解决工资被剥削的问题呢？ 卖方垄断：工资率高于边际产品收益。 例子：工会控制工人数量。 雇主对策：改进工厂效率、减少需雇用的人数或转嫁到消费者。 二、均衡价格工资理论 理论创始人：英国经济学家马歇尔。 基本观点：劳动者就像商品一样。劳动者的价格（工资）由劳动的需求和供给均衡所决定。 工资=均衡价格，市场出清； 工资>均衡价格，劳动力剩余； 工资<均衡价格，劳动力短缺 均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成 思考以下情境，均衡工资应如何变化？ （1）大学生扩张：1999年51.32万人，2010年657万人； （2）金融危机爆发，加工企业订单大幅减少； （3）长三角兴起，珠三角吸引力下降。 三、人力资本工资理论 人力资本：通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动，如提高自身的知识、技能和体力。 人力资本投资的方式：普通教育；职业技术培训；卫生保健；劳动力流动。 人力资本投资值不值：成本收益比。 例子：宝洁，本科生6000元/月，硕士生7000元/月； 成都大学生工资比农民工工资约多200-300元 四、效率工资理论 经济学中的工资理论 VS 真实世界中的工资理论 人力资源管理：工资不是生产率的结果，而是促进生产率提高的手段。 效率工资：有竞争力的工资。 （1）刺激效应 如果你的工资是2000块，你敢偷懒吗？ 如果你的工资是5000块，你敢偷懒吗？ 如果是10000块呢？ 你敢偷懒，就解雇你。 效率工资理论 （2）逆向选择效应 工资是传递你能力水平的信号。 求职时，你的心理价位是多少？ 工资水平过低，无法吸引高素质的人才！ （3）劳动力流动效应 总劳动成本与工资成本 总劳动成本=工资成本+准固定成本 （4）社会伦理效应 为什么他拿的多，我拿的少？ 不患寡而患不均； 心理满足感是取决于相对水平 而非绝对水平。 效率工资理论 五、分享工资理论 韦茨曼：《分享经济》 分享工资：工人不仅拿死工资，还可以利润分成。 理论依据：代理理论。 成都市工业二局的例子 工业总产值增长了51.05%; 销售收入增长了63.23%; 利润增长了1.7倍; 职工工资增长了20.52。 六、劳资谈判工资理论 劳动力市场的双方：大型企业集团；巨大的工会组织。 工资确定方式：集体交涉、讲定条件。 劳动力市场供不应求，工会力量更大； 经济发展萧条，企业力量更大。 庇古的范围论：双方坚持点的水平，在很大程度上取决于各方对罢工或关厂的代价与达成协定可能取得好处所做的俺是。 第三章 社会工资差别 工资差别的表现形式： 一、按劳动者个人特征划分：年龄、性别、种族和学历等； 二、按劳动者工作性质划分：体力劳动与脑力劳动、公务员与企业； 三、按劳动者所处群体划分：行业、产业、地区、企业等。 洛伦茨曲线与基尼系数 基尼系数： 小于0.2，完全平均； 0.2 - 0.3，相对平均； 0.3 - 0.4，相对合理； 0.4以上，差距较大； 0.5以上，差距悬殊。 * 工资差别的三个原因 补偿性工资差别 补偿恶劣工作环境而形成的；补偿雇员训练费用。 非补偿性工资差别 因劳动能力的差别而形成的，天才VS弱智。 非竞争性工资差别 其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的。 例子：电厂抄表工一天抄4次电表就可领取10万年薪。 回到我们的问题 为什么我的工资只有每月2000元？ 为什么我同学的工资是每月3000元？ 为什么每年