组织文化之研究—以A技职院校为例-东海大学教育研究所.PDF

東 海 教 育 評 論 2009，2，23-52 組織文化之研究—以 A 技職院校為例 組織文化之研究組織文化之研究—以—以AA技職院校技職院校為例為例 組織文化之研究組織文化之研究——以以AA技職院校技職院校為例為例 黃秋富黃秋富 黃秋富黃秋富 美和技術學院企業管理系 兼課講師 曾士香曾士香 曾士香曾士香 美和技術學院經營管理研究所 碩士 摘 摘 要要 摘摘 要要 面臨教育政策多元改變及少子化趨勢 。本文旨在探究技職院校組織文化之特 色，以提升優質教育環境及註冊率 。為達研究目的，參考相關文獻，以十個構面， 建立研究問題 ，發展具信效度題項為研究工具，採深度訪談研究方法，經資料整理 分析並加以評估衡量 。研究發現：1.組織具高度成員認同 ；2. 優先以團隊為重點 ；3. 以任務為管理焦點 ；4.單位整合偏向互相信賴 ；5.控制採緊式管理 ；6. 內外部風險容 忍度高 ；7.獎賞準則以績效為基礎 ；8.衝突容忍度屬中上 ；9.工具成果導向中較在乎 成果 ；10.開放系統焦點程度為內外部兼顧 。研究結果可供經營者參考 。 關鍵字關鍵字 ：組織： 、組織文化、技職院校 關鍵字關鍵字 ：： 23 東海教育評論 壹、壹 、緒論緒論 壹壹 、、緒論緒論 一、一 、研究背景與動機研究背景與動機 一一 、、研究背景與動機研究背景與動機 在現今的教育政策俯視下 ，不論是大學教育或者是技職教育體系的升學管道 暨報考的方式 ，大學教育的極度普及化，就目前大專院校164 所，錄取率幾達 90 餘百分比 。 依據教育部統計處 97 年 3 月公布新生註冊率於 94 學年達 85.27% 後，則呈逐 年小幅度遞減之勢 。除少子化影響外，隨著升學機會增加，大學招生名額亦較以 往為多 ，導致各校招生情形差異懸殊，尤以錄取分數較低之大學影響為最。為因 應招生缺額惡化 ，影響教學品質及資源，教育部將自97 年起將大學新生註冊率納 入大學校院系所評鑑指標之一 ，針對註冊率偏低或評鑑不理想之校系 ，採取不准 增招甚至減招學生之相關措施 ，並加強注意學校財務及經營狀況，以保障學生權 益（教育部統計處蘇婉芬 ，2008 ）。 相較 87 年與 96 年度大專院校數及學生數成長統計 （如表一），學生數雖從 87 年度到 96 年度 ，整整成長了2