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浙江省村官录用考试
面试考前辅导内部资料
教材使用说明:
讲义仅作教学参考，具体讲授内容，会有随堂PPT发给大家。
一定要重视课堂听课，建议在上课前不必翻看将讲义，翻看了反而会影响你
的独立思考。
建议在上完课程后翻阅讲义，做每日复习之用。
注重小组练习，实践是检验真理的唯一标准。
面试答题总原则：
理性中庸；主流精神；设身处地;分类假设
目的：个性化、反培训、高分化
我的原则：
模板固化————让没有话说的有话说；让有话说的把话说好
结合题目——让你的答案切中题脉，拿到较高的分数
去模板化———让答题鲜活而生动
第一章 面试常识
一、什么是面试？ 什么是结构化面试？
二、面试的形式、作用
三、考官组成、考场设置及成绩评定
四、结构化面试测评要素及分值分布：
综合分析能力：约占20%——要点：对问题理解正确、分析透彻，谈问题有深度并有独到见解，能自圆其说。
解决问题能力：约占15%——要点：分析问题客观，思路清晰、方法得当、措施可行，特殊情况下情绪稳定、应对沉着。
人际交往与协调能力：约占20%——要点：人际交往具有主动性，懂得沟通技巧，富有团队意识与合作精神，原则性和灵活性相统一。
求职动机与岗位匹配性：约占20%——要点：性格良好、动机纯洁，自我认知能力完备，价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。
言语表达：约占20%——要点：语音标准、声音洪亮，语言表达清晰准确，流畅且条理清晰。
举止仪表：约占5%——要点：穿着得体大方，形象端庄，言行举止符合礼节，无多余动作。
五、结构化面试流程
1、抽签：一般应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确 定分组和面试顺序。
2、侯考：在规定侯考区等待面试。
3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。
4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。
5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。
6、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。
7、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
第二章 面试礼仪
一、着装
一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性魅力。要求：与环境气氛协调，与气候季节协调，与年龄身份协调，与自己身材协调。总体感觉：自然得体、稳重大方、富有朝气。
二、发型
男士以短发为宜，干净利落；女士自然青春，不可夸张。要符合职业身份。
三、化妆
最好素面朝天，也可化淡妆，少带饰品。
四、姿态（站姿、坐姿、行姿）
五、表情
平视单个考官，环视所有考官；交流致意时点头微笑，落座听题时略显沉思；喜怒不形于色，对错不显于眉：有礼有节，自信自然.。
六、进退场礼节（敲门、关门、问候、鞠躬、答谢）
第三章 题型分类及答题套路
第一节 自我认知与拟任职位的匹配性
一、直接陈述型
请简单介绍一下你自己（或自我评价）。
二、间接投射型
1、请谈谈你的某位亲人的情况？
2、你的座右铭是什么？
3、对你影响最大的一件事是什么？
4、对你影响最大的一本书是什么？
5、如果你和几个年龄资历都差不多的考生同时进入工作岗位，你希望他们比你差还是比你强？
答题思路：
①实事求是，符合逻辑（要实在得有格调，要实在得动人)
②可以适度美化，但要恰当；不回避缺点，但不是致命的。
③要围绕岗位，体现个人优势。
④大道理＋小道理
第二节 求职动机与职位理解
一、求职动机类(为什么)
1、请问你为什么选择当村官
2、请结合你个人的实际情况，谈谈为什么报考这个岗位。
3、警察这个职业充满危险性，有时甚至要流血牺牲，你为什么还要报考？
答题思路：
①现实需要与社会需要、岗位需要相结合、自我价值的实现
②不回避物质利益但要进行升华
二、今后打算类（怎么办）
1、如果你被录取，有什么打算？
2、如果你被录用，到新单位后打算怎么开展工作？
答题思路：
帽子＋怎么办 怎么办 ＋表态
三、职位理解类
1、你认为村官应该具备哪些素质？
2、你到新单位后，领导经常让你做一些端茶倒水的事，你怎么办？
3、你在领导和被领导之中喜欢哪一种？
答题思路：
遇到陷阱类，不要轻易下结论，应辨证分析。
考前准备：
1、了解村官的相关制度。
2、进行充分的职位调研。
3、充分认识和评价自己。（优点缺点、特长爱好、喜欢名言、崇拜人物、难忘经历等）
4、精心准备一份详细的个人简历。
作业：
请用五分钟时间，简要介绍一下你的学习、工作经历，以及你应考这个职位的优势、劣势和相应的弥补措
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