云南法检两院新设题型——模拟控辩式面试.doc

法检两院新设题型——模拟控辩式面试 2008年，云南省公务员面试独具匠心，在法检系统面试中进行改革和创新，在保留传统的结构化面试基础上，在法检系统司法类岗位面试中率先采用法庭控辩模式进行综合测评，这一评测方式受到云南省组织部、省法院、省检察院的重视与好评，并将这一评测方式延续到2009年、2010年云南省法检系统司法类岗位公务员面试。今后法检系统司法类岗位招考面试仍有可能采用这种模式，考生要做好心理和备考的相应准备。 法庭控辩面试只在法检系统的公务员面试中出现，面试的对象主要是报考法检系统司法类岗位的考生，对于法检系统非司法类岗位，仍采用结构化面试进行测评。所以，考生要分清岗位情况，不要混淆面试类别。 报考云南省法检系统的考生，如果考前没有进行司法考试，考生按照公务员考试的笔试、面试流程进行考核。考生一经录取成为法检系统司法类岗位的公务员，在一年内必须进行司法考试，并取得A类证书，否则将进行辞退。如果考前已经持有司法A类证书，考生可以免笔试直接进入面试，且在面试成绩相同的情况下优先录取有司法A证的考生，这也是云南省公务员考试的一个特点，体现云南省注重高素质人才选拔，为法检系统公务员队伍扩充优秀人才的决心。 在此，对直接进入面试环节的各位云南省考生，要调整好心态，抢先把握面试备考时机，以充分地准备来迎接法庭控辩面试。模拟控辩式面试概述 2008年，云南省公务员面试在法检系统面试中进行改革和创新，在法检系统司法类岗位面试中率先采用法庭控辩模式进行综合测评，这一评测方式受到云南省组织部、省法院、省检察院的重视与好评，并将这一评测方式延续到2009年、2010年云南省法检系统司法类岗位公务员面试。今后法检系统司法类岗位招考面试基本采用这种模式。 法庭控辩与结构化面试不同的是，它注重考察考生的临场应变能力，这也给考生备考增加了难度。法庭控辩面试是模拟现实法庭，与法检系统公务员的实际工作相联系，它主要针对报考司法类岗位的考生，对于考生来说，具备一定的法律专业理论知识和法律实务的操作能力无疑能够解决这一部分问题。 (一)模拟控辩式面试的概念 所谓模拟控辩式面试，是指按照预先设定的案件背景内容，由考生分别模拟案件中原告、被告的辩护人或代理人，基本按照法院庭审案件程序，主要选取适合、方便手考官观察、测评的庭审案件程序中主要的程序部分，由考官按照测评要素及预先设定的分值结构进行的面试形式。 模拟控辩式面试对整个面试的实施、内容、方式、时间、评分标准等因素都进行了比较严格的规定，面试过程中，面试各个要素的评判也必须按分值给出，即在模拟控辩面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度相对都比较高、专业性非常高、对抗性非常强，面试结构紧密，评分模式相对固定。 (二)模拟控辩式面试的特点 模拟控辩面试虽然也是通过考官评定考生的方式进行的，但从形式到内容，它都突出了专业性强的特点，模拟控辩式面试能够确保面试更为有效、客观、公平、科学。其特点主要表现在： 1．模拟控辩面试以法律专业理论知识及其法律职业的专业技能为基础。通过面试环节，考官可以进一步分析(亦称职务分析)考生是否具备能够胜任该职务所需要的法律专业知识、能力、水平，从而得到适用于该职务的测评要素。 2．模拟控辩面试对相应的应试者提相同的一组问题。面试题目基本对同一时间，报考同一职位的应试者相同，而且面试的指导语、时间、顺序、实施条件基本相同的。所以应试者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。 3．模拟控辩面试法律专业性要求高、考生的对抗性很强。面试过程中，考生分别模拟案件中原告、被告的辩护人或代理人，针对案件发表表现考生自己法律专业素质和能力的言辞，同时又要考虑为自己的当事人服务，击败竞争对手等等因素，所以面试的整个过程充满专业性和对抗性。 4．模拟控辩面试考官也不是随意指定的，须由法院、检察院及其相关部门的资深人员担任。一定数量的考官(一般为5名或7名)是依据选人岗位的需要，按专业、职务以及年龄、性别，以 面试成绩的计算方法。一般面试采用体操计分法，即每位考官根据应试者在面试中的总体表现，综合评定其在每一要素上的得分；应试者在每一要素上的最后得分是：把全体考官在该要素上的一个最高分和一个最低分去掉之后，其余分数取得的平均值。每名应试者的成绩等于各项要素最后得分之和。 面试成绩计算时，附另一张表格“考官计分平衡表”是建议考官使用的，目的是帮助考官记录自己给各位考生的打分情况。考官记下自己给前面应试者的评分情况，有利于平衡自己对竞争同一岗位的所有应试者的给分幅度，减少评分误差。 四、模拟控辩式面试的基本步骤 (一)基本步骤概述 参加面试的考生通过抽签决定面试顺序和控辩(正、反方)角色，同一岗位的每轮面试同时安排两名考生进行控辩。主考官宣布面试开始后，每个考生同时有20分钟的