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那么，造成“35岁歧视症”的根源是什么呢？诚如有些人所说，这是劳动力资源过剩的表现。不过，笔者认为，“35岁拒聘”主要是一些企业领导个人的用人观，既不科学，也不利于企业的发展。同时，这也是受行政机关“干部年轻化”的影响而衍生出来的一种病症，属于形而上学的用人观。 前些年，党中央提出干部队伍要年轻化，遗憾的是，不少地方却将“年轻化”误解成“低龄化”，选拔干部时以35岁为分水岭，将“超线”的后备人才一律打入“冷库”，不予考虑。 “35岁歧视症”的危害是显而易见的。首先，它势必造成人才资源的极大浪费。俗话说，“十年树木，百年树人”。要为社会输送一名合格的人才，没有相当时间的培养肯定是不行的。换句话说，一个人能否对社会有所贡献，不该以年龄为标准，而应以他的学识及责任心为最起码的标准，也就是说，年龄只不过是个符号，是个形式的东西，它与个人能力无关。 其次，这也是对公民的一种公然歧视，有悖宪法的精神。《宪法》赋予每个公民在法律面前人人平等的权利。同理，公民在依法择业的时候，遇到任何人为的障碍，都是对自己的一种人身歧视。遗憾的是，　时至今日，很少有择业失败者拿起法律的武器捍卫自己的权利。 此外，这也反映出某些单位用人观念上的不成熟。在国外，许多知名大公司在招揽人才时，并不以年龄论英雄。以美国为例，其政府的高科技雇员中仅有10