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互联网薪酬调查报告 　　企业XX年薪酬调查分析报告　　XX进入尾声，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具XX年薪酬分析报告，作为企业人力资源薪酬调整之依据。　　在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。　　本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。　　全国XX年薪酬数据　　1、各省市薪酬状况对比　　调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。　　2、全国薪酬分布情况　　调查表明，有%的专员薪资在3001-3500元范围，有%的专员薪资在XX-3000范围，还有%的专员在4001-4500范围，共有超过%的专员薪资在XX-3500范围；有%的主管在3001-3500范围，有%的主管薪资在3501-4500，有%的主管在5001-6000范围，共有%的主管在3001-4500范围；有%的经理在5001-6000范围，有%的经理在7001-8000范围，还有%的经理在4001-4500范围，共有%的经理在5001-9000范围；有%的总监在1XX-15000范围，有%的总监在9001-10000范围，有%的总监在15001-XX0范围，共有%的总监在10001-25000范围。　　3、薪资构成　　调查表明，基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在各职业级别都是最多的形式，分别有%和%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖，有%的总监是年薪制。　　1、说明　　1)我们分为ABC三档　　A档：BAT；B档：其他上市的互联网公司及美团、小米；C档：传统行业转互联网、IT软件公司或者ABC轮融资的互联网公司。　　2)绩效的含义　　10%、30%是指他在上家公司的绩效，在同龄人中的大致排名。　　3)薪资偏高　　2、我们挖的多是骨干，薪资都比普通人偏高，可做同龄人上限的参考依据，不能作为均值。　　二、XX年互联网人员薪水评估　　1、预设条件　　工作三年，一线开发岗，一直在AB档工作，不含某些技术较搓的B档公司。C档公司因为方差大，不做评估。　　不含前端、运维开发、测试开发(此三类岗位，按下述薪水*~即可)。　　三年以上的，方差大，不做评估。　　2、开发岗3年经验跳槽后预估　　绩效前5~20%，能快速解决常见问题，熟悉主流方案，能带1、2个新人干活，我们都能给他谈到40W，部分能力很强或愿意高强度加班的，我们可以谈到50W(含股票);毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W，能否到40W看运气和客户紧缺度;绩效前5%，方差太大，不做讨论;　　——注意，上述是跳槽后的预估，不是现在薪水。现在薪水大家受限于应届生起薪，涨幅等，一般不跳槽，3年到20K*15、16就不错了。　　3、PM　　能做好执行，能准确地改进功能，能看出竞品的优缺点并根据公司实际情况抄好，能跟开发过需求不吵架的，这样的PM，30W是合理的;能做产品方向的判断，能带1、2菜鸟做出这产品，并被竞品抄袭，能忽悠好研发加班还不抱怨的，这样的人，40W起，能高到多少，看眼缘和急需程度了。　　最囧的是，优秀的PM大多把创业、改变世界作为梦想，因此做的好的多去创业了，优秀的研发大多以解决技术难题、处理更复杂的技术环境作为梦想，因此大多留在大公司了。优质PM，不是缺，是罕见。我司一个实习生，本科毕业B档公司产品经理一年，A档公司35W挖走，当然，他在A档公司里也属于前10%。　　4、其他职业　　测试、前端、运维等研发岗都说了，*~就可以了。别的岗位，别的岗位，我们除了UED都不熟，数据少，就不分析了。　　三、薪水普涨的原因分析：需求增加　　价格围绕价值上下波动，波动范围取决于供需失衡情况。　　1、创业团队太多，且有钱　　XX年，我们1/3被截胡的候选人都去了创业团队。　　PS：作为对策，我们迅速BD了一些创业团队客户。如果大家有投资额上KW刀的团队，欢迎推荐。我们有为这种类型的企业调整招聘方向、策略、方法，快速招到人的成功案例。　　1)创业团队大热的背景：团队多，团队有钱　　XX年7月份，互联网融资额1KW美元以上的，公开的，约20家，平均每个工作日一家，约是去年同期的4、5倍。最近每月都有一笔近亿美元的融资