员工晋升制度及激励制度.docVIP

... ... 员工奖励、普升和激励制度 一、 目的 为实现公司全年战略目标，保证公司持续发展。激发全体员工对工作 主动性、积极性，特制定奖励办法以及相关晋升、激励制度。 二、 适用范围 公司全体员工 三、奖励种类 1 、精神奖励 （1) 在公司会议上提出表扬，在公司活动中提出表扬。 （2）公司设立星级员工（团体）光荣榜，放在公司明显地方展示，每月 进行评定。 2 、经济奖励 （1）优秀员工奖：除进行精神奖励还进行 500 元物质奖励。 评选条件：业务娴熟，工作认真负责，乐于助人， 团结同事，积集进取、 能及时完成公司交待工作。 评选办法：全体员工无记名投票。 （2）网络部和市场部、电话部的各位员工，个人月业绩最高者并且月业 绩在 10 万以上员工。除进行精神奖励还进行 200 元物质奖励。 （3）网络部和市场部、电话部人员，个人每月业绩累计到季度时销售业 绩最高者除进行精神奖励还有进行 500 元物质奖励。 （4）网络部和市场部、电话部人员，个人每月业绩累计到半年时销售业 绩最高者除进行精神奖励还有进行 1000 元物质奖励。 （5）网络部和市场部、电话部人员，个人每月业绩累计到年时销售业绩 最高者除进行精神奖励还有进行 不得低于 2000 元旅游物质奖励。随团旅 游，具体旅游时间由公司安排，时间提前通知。中途离开公司者没有相应 的奖励。 （6）网络部和市场部、电话部的各个团队