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三年没签劳动合同离职 　　未签劳动合同离职可得到哪些补偿?来电显示：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动合　　同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，　　另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提　　出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘　　其他人。请问公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否(转载于:没有签劳动合同需要　　写辞职信吗)得到经济补偿？张先生附记：一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十　　日，以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由　　是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要　　事先告知用人单位。因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为　　其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者　　入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，支付时　　需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张