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不签单位合同就要退回劳务公司 　　劳务派遣员工被退回的情形　　劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看，用工单位规范的劳务派遣退工方式主要有以下3种：　　(一)法定退回　　《》第65条第二款规定：被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。　　即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下，用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定，派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：　　1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;　　2、严重违反用工单位的规章制度;　　3、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害;　　4、派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣员工;　　6、被依法追究刑事责任。　　限制性退工则是指派遣员工由于身体、技能原