与不具备用工主体资格的组织或个人签订分包合同的法律风险及规避措施.docxVIP

与不具备用工主体资格的组织或个人签订分包合同的法律风险及规避措施 　　与不具备用工主体资格的组织或个人签订分包合同的法律风险及规　　避措施　　摘要：在工程施工中，将部分工程或者劳务分包给不具备用工主体资格的组织或者个人的现象普遍存在，这种做法虽然能给总包方节省费用，但也给总包方带来诸多的法律风险，本文从单个案例入手，剖析了该做法的法律风险及规避措施。　　关键词：分包资质合同风险　　正文：　　一、案例介绍　　XX年3月，A公司下属项目部将部分胸墙拆除工作分包给自然人B，B召集同村村民C、D共同进行胸墙拆除工作。在工作过程中，D因膨胀剂喷射眼部，致使眼睛受伤严重，经住院治疗6个月后出院。　　XX年9月21日，D向劳动和社会保障局申请工伤认定，XX年11月6日，劳动和社会保障局下发“工伤认定中止通知书”，以D未提供与A公司之间存在劳动关系的证据为由中止其工伤认定，待劳动争议仲裁委员会对双方是否存在劳动关系进行确定后再进行工伤认定。　　XX年1月5日，D向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与A公司之间存在事实劳动关系。XX年3月5日，劳动争议仲裁委做出裁决，以《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”为由，裁决