妇科发展规划.docVIP

... ... 2013-2016 年妇科发展规划： 一、学术队伍建设 人才培养计划及引进计划 ： 培养高素质人才，提高业务素质。为使妇科工作不断取得更好成 绩，未来更好发展， 就需要不断培养人才， 更新知识， 提高业务水平， 特提出今后三年人才培养计划。关于住院医师培养：建立以科主任、 主治医师以上技术医疗人员组成的培训领导小组，定时拟定培养计 划。 分阶段培养： 1、 第一阶段（新毕业 1-2 年医生）基本理论知识 培训： （1）、要求全面熟读 ?妇产科学?各章节，尤其是基本知识、基 本理论、基本技能的相关知识做出笔记。 结合国内、国外专著及杂志， 如：?中国妇科与产科杂志 ?、?中华妇产科杂志 ?等，做出读书笔记。 加强妇产科基础理论的学习。 （2）、工作能力培养：轮转全院各相关科室，包括产科、功能 科、检验科等科室，以拓宽业务面，结束轮转由轮转所在科室主任予 以业务考评及工作能力判定，并指明不足和努力方向。 （3）、妇科基本功训练：专科病历书写，病历书写、病历分析 各医疗文书记录， 要求达到甲级病历标准。 妇科疾病诊断， 专科查体。 要求掌握后穹窿穿刺术、腹部穿刺术、羊膜腔穿刺术等；能据病情阅 读常规化验单、彩超报告单、心电图等。 2、第二阶段（高年资医师） ： （1）、理论回到实践，实践中理论得以升华，定期阅读国内、 外有关妇科杂志掌握国内外新技术、新业务； （2）、妇