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企业年金计划需要对企业的财务能力进行分析和评估 　　[摘要]企业年金又称企业补充养老保险，它作为老年收入的一个补充来源，已成为养老保险体系中的一个重要支柱。文章分析了在我国发展企业年金的必要性；结合我(来自:写论文网:企业年金计划需要对企业的财务能力进行分析和评估)国企业实际情况，对企业年金计划进行了具体设计；并初步探讨了对其会计处理的规范。[关键词]企业年金；定存养老金计划；会计处理一、大力发展企业年金的必要性人口老龄化正成为国际性问题，而我国情况更为严重。截至XX年，我国60岁以上老年人口超过亿，占总人口的10%.目前老年人口正以年平均3%的速度持续增长。这必然造成退休人员的大量增加，致使养老金迅速增长，职工供养比例也迅速上升。为避免社会养老金的替代率持续下降造成职工退休后生活水平的下降，企业年金作为企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上，根据国家政策自愿实施的一种补充性养老保障制度，起到了重要作用。我国目前职工退休后可从统筹账户取得的基本养老金和个人账户养老金总的替代率相当于职工退休时工资的40%——50%左右，这样的替代率不能达到国际上75%的标准。因此需要建立一个普遍性的企业层次的养老金计划，使其替代率在30%左右，从而使总的替代率达到75%，以保持退休职工的正常生活[1].但现阶段我国养老保险改革的重点仍停留在统一的基本养老保险制度的建立和完善上，而企业年金目前只处于一种零星发展的状态，很难满足要求。笔者认为大力发展企业年金势在必行，它在多层次养老保险体系中也应担当重要角色，而不仅仅是一种辅助性地位。此外，企业年金作为企业人力资源管理的一部分也是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。企业年金是企业自主创立的，企业多缴一分钱，职工就多享受一份福利。福利水平越好的企业越具有吸引人才的能力，也越是具有企业精神。虽然提高企业的工资水平是吸引优秀人才的主要措施，但与之相比，企业年金的作用也是明显的，企业年金一般都有享有权期限的规定，职工只有工作一定年限后才有资格领取年金。这一点在留住职工方面比当前发放的工资更有优势。对于企业来说，大力发展企业年金是有利之举。二、企业年金计划的设计1、养老金计划种类的选择企业年金更倾向于采用定存养老金计划，即企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划[2].这是因为：对于企业来说，这将分散企业单方面的风险，企业只要按预先规定的养老金金额或比例缴纳，不承担将来确定的给付义务，职工也承担资本市场的经营风险。而且，在定存养老金计划下企业的会计处理相对简单，管理成本较低。对于职工来说，由于这种计划是完全积累式的和可转移的，有利于人才的合理流动，并且职工面临的企业拖欠风险也会较低。对于政府来说，由于它具有保险和储蓄的双重功能，能促进资本积累和金融市场的发展，由此带来的经济增长将使基本养老保险的筹资更容易。[!--]2、设计步骤薪水制度的评估。要明确企业职工在福利计划中即时贡献收入和长期贡献收入总和与它们各自应分摊的比例。　　权益归属比例的确定。明确职级或服务年限与养老金提取比例或额度的关系表，设定开始领取时的年龄。预期企业退休年金的替代率的确定，明确退休企业职工应得的补充养老金与退休时该职工工资的比例。以上3点为明确职工在退休或离职时其养老金账户中的绝对值。例如，企业年金可规定：1）职工服务满3年为其设立企业年金个人账户；2）将职工分为高、中、低三个级别，个人账户投入额度分别为年收入的5%、4%、3%；3）预期企业退休年金的替代率为35%，职工60岁退休时可按个人账户余额领取养老金；60岁之前职工离职，可领取或转出的养老金与工龄挂钩，可设计为领取个人账户余额的60%+n%。企业年金的账户结构设计。企业职工的养老金账户设计是非常重要的，其目的一是使企业利益和个人利益都得到保护；二是使账户内金额清晰，账户之间金额划转便捷；三是维护企业的财务和人事制度的稳定。现提出以下建议来规划合理的企业年金账户。第一，设立总账户、公司账户、个人账户。目的是明确企业在职工补充养老保险方面的投入金额，个人账户与总账户之间的从属关系。另外再设立一个公司账户，用于存储职工离职、退休等账户变更时归属公司的利益，这样有利于企业财务制度的稳定，财务手　　续的便捷，避免重复收取重新投入养老金账户金额的手续费。在个人账户和公司账户下还可以设立交费账户，因为企业缴费可能是不定期的，设立交费账户可以明确红利的来源。第二，规定账户金额的转移。退休时个人按企业规定领取养老金，结余部分转为公司所有，进入公司账户或直接转入新职工的账户离职时职工可按公司规定获得其养老金账户内的部分金额，建议将这笔金额划转到职工新就业的单位。余额划转到公司账户或直接转入其他新职工的账户。账户资金的投资回报率。当养老金账户按