企业的员工激励机制现状分析.docVIP

... ... 良好的员工激励机制是提高企业核心竞争力的重要手段。 本文在对当 前私营企业员工激励机制背景认知的基础上， 首先通过对私营企业员 工激励机制现状进行分析， 从而对私营企业激励机制所处的现状有了 更深入的认识； 其次，提出应根据调查员工工作满意度来反映私营企 业激励机制存在的问题； 最后，根据存在的问题制定出了相应的调整 策略，使其能够更大程度地吸引人才，激励员工， 从而形成一套良好 的激励机制，增强私营企业的综合竞争力。 [关键词] 私营企业 激励机制 探析 一、绪论 西安华通通信是近几年才发展起来的私营公司， 在西安乃至西北 市场有一定的影响力， 但是在面对陕西通信服务有限公司、 中国通信 第二工程公司等强势国有企业的竞争， 它就暴露了很多缺陷。 相对而 言，华通通信作为私营企业规模比较弱小， 本来就缺乏人才，吸引力 不足。如果有好的激励机制， 企业就能吸引并稳定一批杰出的管理者， 就能带出一支优秀的员工队伍， 就能创造出好的效益； 如果没有良好 的激励机制，企业最终将被市场经济的大海吞没。 二、私营企业员工激励机制现状调查及分析 激励机制的基本现状 华通通信目前主要有年薪制和销售提成等形式。 在这种传统薪酬 激励体系下，企业员工、核心技术人员和其他骨干人员的收入， 所体 现的是他们当期对公司所作的贡献。 评定标准主要是当期公司经营业 绩（财务指标的增长性、财务指