于大城演讲后的感言.docx

于大城演讲后的感言 　　听于大城老师演讲后的感想+　　前天在集团中华厅听了一堂培训课,于大城演讲的关于《如何成为优秀员工》，整整讲了一天，时而激情澎湃，时而感人肺腑，时而生动有趣，让人鼓舞感动，很难忘。伟大来自于弹性，改变是最大的赢家。工作中要能力好、态度好、踏实、忠诚。优质员工的五大准则：　　1、凡事负责任，绝不找借口。努力、行动、坚持还要方向正确！　　不要以为做老板就好，做员工就不好，关键是做个有能力的人！　　能力好也不行，能力好还要态度好，只有懂得下蹲的人，才能跳的更高！　　生活在没有多少资源的沙漠里的骆驼活下了，生活在资源丰富的雨林里的恐龙却绝种了。能活下的动　　物只会是最能适用最能变化的动物，伟大的力量就是要有弹性。　　你是为成功者工作？还是与成功者合作？还是让成功者为你工作？　　凡是负责任，决不找借口！有错都是我的错！　　走向成功的第一不来源于克服困难！　　请记住：当你不舒服的时候，就是你成长的时候！　　请记住：当你很舒服的时候，就是落后的时候。　　请记住：你工作的品质就是你做人的品质。你工作的品质不好就是你做人不好！生命若不是现在，那是何时。　　2、凡事客户至上　　3、凡事高标准严要求　　4、凡事积极主动　　5、凡事团队第一　　三大核心：　　1、我是一切问题的根源.　　2、有错都是我的错！　　3、服从　　不想吸引仙人掌，就让自己不要是沙漠，你想拥有鲜花，先把自己变成肥沃的土地。还记得儿时被石头拌倒，妈妈永远打石头吗？儿时的我们被灌输的思想是：有错都是别人的错！　　负责不等于自责！所有的责任都会让你成长！　　“爱护花草，人人有责”。人人有责就会人人逃脱。一个人负责是负责，人人负责就会无人负责！　　工作中我们不可讲的6句话：差不多了；马马虎虎；过得去；还可以；慢慢来；我以为??　　对客户不可以讲：我不知道??　　永远不要说：我的老板错了，我也要服从吗？　　我们可以建议，可以表达思想，但一旦老板拍板，就要100%服从。　　不要有理由，“没枪没炮，我们一样打胜仗，因为敌人会给我们造！”　　借口只是弥补一个不完美的结果。　　员工以没有借口为天职！　　商场不相信苦劳，只相信功劳，相信结果！　　而世界上只有最好的结果才能改变命运！我们只记得刘翔，谁知道那个第三的是谁？工作认真第一，聪明第二。军人以服从为天职，员工以没有借口为天职。三大法则：　　1、凡事高标准严要求。　　把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。优秀员工做大多数人不愿意做的事，越优秀越遭到　　别人的讨论，超越一地点遭到嫉妒，超越一大截得到别人的羡慕。　　2、凡事积极主动。　　别人为你做的事情是你的福气，不做是正常。内心中没有应该，只有感恩。学习是福气，只有带给你知　　识，才是人一生的幸福。　　3、凡事团队第一　　1、凝聚力。危机产生凝聚力。找到对手，才能把自己逼成高手。　　2、作风　　3、培训　　五个心态：　　1、事业心态　　2、付出的心态　　3、学习的心态　　4、长远的心态　　5、感恩的心态　　听于大城老师“成功从优秀员工做起”有感　　有幸可以参加于大城老师的“成功从优秀员工做起”现场讲座，倾听于大城老师的精彩演讲，因此收获颇多，我仅对自己感悟的东西作一下叙述。　　做优秀成果员工的五个准则有：1、凡事负责任，绝不找借口；2、凡事用心做；3、凡事高标准严要求；4、凡事积极主动；5、凡事团队第一。老师的总结非常的好，道出了现今我们员工存在的各样的问题。　　这里我谈谈对老师的几句话有着深刻的认识。“不要问领导问答题，要问领导选择题”，对于这句话的理解，我想有很多人可能会误会了老师的意思，什么是问答题，什么是选择题，老师说过，凡事用心做，凡事积极主动，我觉得用在这里非常好，当你用心做过一件事情，积极主动地做过一件事情之后，哪怕你问领导的问答题或是选择题，这两者已经没有区别，都是你用心，积极主动的结果，因为你已经经过思考，假如你每次都是不经过思考，你问领导再多的选择题都是没有用的，都是徒劳的，还是把工作甩给了领导，这样也是对自己，对工作，乃至对公司的不负责任，这样的人终究是要被淘汰的。　　“凡事负责任，绝不找借口”，这句话我觉得特别适合我们员工，很多时候，事情发生了，第一反应总是这不是我做的，你找他去，或者这和我没关系，不是我负责的，老师的又一句话又可以用上了，就是“当你不舒服的时候，你才是在成长”，当你要为这件事负责任的时候，说明你要迈出成长的一步了，当你在这件事情的处理上慢慢摸索的时候，你开始在慢慢的成长了，当你把这件事情都处理妥当的时候，你就已经进步了，并且为公司做出了自己的贡献，自己的能力是哪里来的，能力是靠经验一点点积累来的，经验是从哪里来的，经验