市局综合处室目标任务和评分标准.docVIP

2015年度市局综合处室目标任务及评分标准 目?? 标?? 内?? 容 评分细则 责任 部门 分值 一、个性部分：对基层业务指导情况 对外宣传和政务信息。做好重大突发事件、敏感事件和应对负面报道的应急处置、舆论引导工作；全年在省级以上（含省级）媒体正面宣传工商报道不少于4篇；按时报送政务信息，每月在市局OA网发布工作信息不少于2条。 统计工作。按时按质完成各期别统计报表的报送工作，每半年上报一次有数据、有同类的统计分析文字材料。 信访稳定工作。 对基层单位业务工作指导不到位出现问题，被上级领导检查通报的，每次扣责任部门0.2分。每季度要有督查工作的文字通报，缺一次扣责任部门0.2分。所有通报须报市局目标办备案。 办公室 70分 教育培训工作。 人教处 深入开展党的三严三实专题教育活动；加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 要认真做好“窗口单位”的文明行业创建工作。 做好工青妇群团工作。 直属 党委 严肃纠正行业不正之风，坚决制止乱收费、乱罚款行为。 监察室 严格执行各项财务管理规定； 规范使用专项补助资金。 财?务 装备处 案件核审。 严格执行规范执法办案制度。? 认真开展法制宣传教育培训。 政?策 法规处 二、认真执行市局出台的各项制度、完成效能建设各项任务：结合上级及相关部门组织的政风、行风评议和效能办检查情况，由市局效能办对效能检查作记录，年终进行综合评分。 制度执行责任部门检查发现问题并通报的，对被通报的处室每次扣0.25分。责任部门每季度要有1次通报，缺1次扣相应责任部门0.25分。责任部门和监督部门未发现问题而被局领导或省局效能办发现的，对责任部门和监督部门每次各扣0.25分。被上级效能办或上级政风评议小组检查发现效能和政风建设方面的问题并通报的，每次扣2分。 6分 三、做好各项综合性工作：其中政务公开1分；政务信息1分；宣传调研1分；人大代表建议和政协委员提案办理1分；实行党风廉政建设责任制，建立健全惩治和预防腐败体系，开展廉政风险点防范管理工作1分；支部学习情况1分；普法学习1分；干部教育培训调学1分；遵守财务制度情况1分。 1.政务公开工作要求各处室及时做好市局政务公开网站相关栏目的内容更新，被市政务公开办公室、市局政务公开办公室抽查发现问题并通报的，每次分别扣责任部门0.5分、0.1分。被群众来信、来访、举报反映政务公开不落实或咨询答复不及时，经核实后由市局监察室、市局信访办公室、政务公开办公室进行通报，每次扣责任部门0.2分。办理人大代表建议和政协委员提案被评不满意的，每件扣0.5分。 2.不按市局部署开展廉政风险点排查，并上报防范措施的扣0.5分；发生廉政风险，不履行“一岗双责”的扣0.5分。 3.政务信息按考评办法得分进行折算。业务处室每年得分50分以上折1分，综合处室20分以上折1分，达不到标准的，按比例扣分。 8分 四、做好机关内部管理和服务工作：由市局业务处室评分。 省局业务处室（局）反映服务不到位，经查实并通报的，每次扣责任部门0.5分。 6分 五、综合评议。 市局领导评议为5分，市局、各县（市）区、开发区市场监管局，各直属单位主要负责人评议为5分。 10分