激励的原则和方法.docVIP

... ... 激励的原则和方法 摘要：简而言之，激励就是调动人的积极性的过程。企业在实施激励时的原则和方法很重 要，只有注重原则并选择合适的方法切实落实激励机制， 才能提高员工的工作热情和积极性。 激励机制的好坏是决定企业兴衰的关键因素之一。 选择科学合理的激励机制能够提高企业的 凝聚力，充分实现社会与经济的双重效益。 关键词：激励；原则；方法 一、激励的相关概念 1、激励的含义 激励本来是心理学的概念，就其词义来说，是激发、鼓励的意思。在管理心理学中，激 励注要是指借助能够满足个体需要的外在事物， 作为目标来激发或者刺激动机， 使人产生一 种积极向上的心理状态， 推动和引导人产生积极行为的整个心理活动的过程。 简而言之， 激 励就是调动人的积极性的过程。 既然说激励是调动人的积极性的过程， 那么激励是如何调动人的积极性的？管理心理学 认为， 人的积极性是与需要相联系的， 从需要或动机出发产生了要求， 这种要求一时不能得 到满足时，心理上会产生一种不安和和紧张状态， 这种不安和紧张会成为一种内在的驱动力。 导致采取某种行为或行动， 进而去实现目标， 一旦目标达成就会带来满足， 这种满足又会为 新的需要提供强化。这种激励的过程如图 1-1 所示。 2、激励的作用 （1）、激励有助于激发积极性 美国哈佛大学教授威廉· 詹姆士在《行为管理学》 一书中阐述：在对员工的激励调查研 究中发