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第十章 中小企业人力资源管理 * * 中小企业管理课件 第十章 中小企业人力资源管理 本章的主题是： 掌握人力资源、人力资本及人力资源管理的基本概念 理解人力资源管理在组织中的战略地位，熟悉人力资源管理的内容 了解我国中小企业人力资源管理的特点及存在的问题 分析提出我国中小企业人力资源管理困境的对策 中小企业管理课件 第一节 人力资源与人力资本 1、人力资源的概念 “人力资源”（human resource)这一概念最早于1919年和1921年由约翰·R ·康芒斯在其《产业信誉》和《产业政府》中提出。现代意义上的“人力资源”概念是著名管理学者彼得·德鲁克提出的。 一、人力资源 第十章 中小企业人力资源管理 中小企业管理课件 第一节 人力资源与人力资本 1、人力资源的概念 人力资源：指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 讨论：人口资源、劳动力资源、人才资源之间的关系。 一、人力资源 第十章 中小企业人力资源管理 中小企业管理课件 第一节 人力资源与人力资本 1、人力资源的概念 人口、劳动力、人力资源与人才资源的关系 人 口 丧失劳动能力者 人力资源 学生 劳动力 失业者 人才资源 一、人力资源 第十章 中小企业人力资源管理 中小企业管理课件 第一节 人力资源与人力资本 1、人力资源的概念 从社会的角度看，人力资源指在一个国家或地区中具有从事智力劳动和体力劳动能力，能为社会创造物质精神财富的人口。 从企业来看，人力资源一般是指具有现实劳动能力的人。 一、人力资源 第十章 中小企业人力资源管理 中小企业管理课件 第一节 人力资源与人力资本 2、人力资源的特点 能动性、再生性、时效性、两重性和社会性。 人力资源的上述特点要求企业的管理者： ①调动员工的能动性和积极性。 ②注意员工的健康和安全，不断提高人力资源质量 ③尊重人的生命规律 ④处理好人力资源投入和产出、开发和使用、数量与质量之间的关系。 ⑤创建良好的企业文化，改善人际关系，满足员工的社会需求。 一、人力资源 第十四章 中小企业人力资源管理 中小企业管理课件 第一节 人力资源与人力资本 1、人力资本的概念 人力资本的概念是由1979年诺贝尔经济学奖获得者，美国经济学家T·W·舒尔茨首先提出来的。 人力资本是体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资本。 人力资源与人力资本的联系和区别： 二、人力资源与人力资本 第十章 中小企业人力资源管理 中小企业管理课件 第一节 人力资源与人力资本 1、人力资本的概念 首先，二者确实是两个互相联系的概念。从历史上看，人力资本的概念和理论的提出先于人力资源概念和理论。后者是前者的延伸和深化。 二、人力资源与人力资本 第十四章 中小企业人力资源管理 中小企业管理课件 第一节 人力资源与人力资本 1954年德鲁克提出人力资源概念后，1958年社会学家怀特·巴克第一次提出了人力资源管理的概念。 我们对人力资源管理作如下定义：~是组织通过各种政策、制度和管理实践，对人力资源进行合理配置、有效开发和科学管理，从而影响雇员的态度、行为和绩效，借以实现组织目标的管理活动。 三、人力资源管理 第十四章 中小企业人力资源管理 中小企业管理课件 第二节 人力资源管理的重要性及内容 1、人力资源是增强企业竞争力的