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业实行劳动合同制暂行规定 　　公司劳动合同制实施办法　　第一章总则　　第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。　　为了做好总公司的劳动合同制实施工作，保障总公司和职工的合法权益，根据劳动合同期限；　　工作内容；　　劳动保护和劳动条件；　　劳动报酬；　　保险及福利待遇；　　劳动纪律；　　劳动合同的变更、解除、终止和续订条件；　　经济补偿与赔偿的规定；　　双方约定的其它事宜；　　劳动争议处理；　　其它。　　第五章劳动合同的期限　　第七条根据《中华人民共和国劳动法）及北京市有关规定，总公司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限。　　劳动合同期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。总公司的固定期限劳动合同，定为一年、二年、三年、五年。　　第八条以下人员如提出签订无固定期限劳动合同，总公　　司应予签订：　　职工在本企业连续工龄十年以上；　　距法定退休年龄十年以内的；　　复员、转业军人初次参加工作未满三年的；　　总公司骨干、高级管理人员。　　第九条总公司接收的高等院校毕业生、研究生，初次签订劳动合同时，合同期限为五年。上研究生前参加过工作的，应从此年限中减除其工作的年数。