人力资源实习报告题目.docxVIP

人力资源实习报告题目 　　《人力资源管理》专业实习报告参考题目　　1、浅析我国不同产业人力资源开发和管理的特点。　　2、浅论在知识经济和全球经济一体化的新新形势下，我国人力资源管理发展的新趋势。　　3、论中国加入WYO以后，人力资源管理面临的新挑战。　　4、企业人力资本会计核算初探。　　5、企业如何进行培训？　　6、企业如何进行招聘？　　7、企业如何激励员工？　　8、企业的薪酬方案设计。　　9、企业的工作分析方案设计。　　10、企业员工的绩效考核方案设计。　　11、企业员工的激励方案设计。　　12、中国退休制度初探。　　13、中国社会保障制度现状分析。　　14、中国劳动法律的现状分析。　　15、中国户籍制度发展趋势展望。　　16、我国人才流动的现状分析。　　17、教育在人力资源形成过程中的作用。　　18、我国就业制度初探。　　19、我国失业的成因分析。　　20、我国失业结构的趋势分析。　　21、我国劳动力转移的趋势分析。　　22、我国劳动力转移的成因分析。　　23、试论我国社区服务发展的前景。　　24、我国面临老年化趋势到来的对策。　　25、我国不同产业人力资源构成的现状分析。　　26、浅议城市化与现代化的关系。　　27、浅析我国城市化的发展进程。　　28、我国城市化发展道路初探。　　29、北京城市化发展的展望。　　30、我国终生教育的现状分析。　　实习报告　　实习题目：人力资源助理实习报告　　学院：新闻传播学院　　专业：播音与主持艺术　　学号：　　班级：　　姓名：　　[实习目的]　　实习是我从理论走向实践的重要一环，也是我从学校走向社会的第一步。要使自己成为一个既具有理论知识，又具有一定实践认识的全方位的第一代人才，不能仅通过书本上的章节来培养，而是应当走入社会。通过四年的大学，我学习到更多的理论知识，然而，大学只是一个沟通校园与社会的桥梁，是我们步入社会前继续充实自己知识的“深加工厂”。最终我们还是要面临社会和市场无情的竞争与淘汰，仅仅依靠校园里的知识是不够的。所以我们要通过社会的实践来不断完善自己。这次实习正是一个难得的锻炼机会。　　通过专业实习，将在学校所学的理论知识灵活地指导实际工作，并从工作过程中发现问题、分析问题、最终解决问题。在实习中，更好地培养了我的思维、观察能力，进一步认识实际的工作环境、工作方法和处理过程等，以求知识点的融会贯通和知识面的扩大，并养成遵章守纪的好习惯。熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向，为今后真正走上工作岗位打下较为扎实的基础。　　[实习时间]　　[实习地点]　　北京外企人力资源服务河南有限公司　　[实习单位介绍]　　FESCO——中国人力资源服务行业领跑者，中国500强企业。作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的近50万名中外雇员。作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的50余万名中外雇员。客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。　　FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在北京设有11家办事服务机构，在全国建立了60余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省级地区280余座城市的服务网络。通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大便捷。　　拥有中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的FESCO，已日益成为跨国公司人力资源首选战略合作伙伴，更荣膺XX年北京奥组委人力资源服务协作伙伴。XX年，国际人力资源管理协会等权威机构特授予FESCO“中国杰出人力资源服务机构”称号。　　[实习内容]　　我实习的岗位是人力资源助理，因本身没有人力资源的工作经验，主管就让我从最基本的做起，并协助其他人力资源专员的工作，　　不断学习和积累经验。实习的主要内容如下：　　1、根据项目要求做好兼职人员和访问员的招聘、培训、考核和管理；　　招聘：由于这个行业的人员流动性大和需求量高，做好人员的招募工作至关重要。首先在各大招聘网站上发布招聘信息，接收简历，在众多简历中进行初步筛选，在第一轮筛选后电话预约应聘者进行进一步的面试，并提出面试需要的准备、面试时间和公司的详细地址。然后是应聘者的面试接待，每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话