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人力资源预算报告 　　第1章企业成本费用的构成　　一、人力资源成本　　1.　　人力资源成本的定义　　所谓企业人力资源成本，是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和福利等各项费用。　　2.　　人力资源成本的构成　　根据人员从进入企业到离开企业整个过程中所发生的人力资源工作事项，可将HR成本分为取得成本、开发成本、使用成本与离职成本四个方面，具体明细如表1-1所示。　　表1人力资源成本一览表　　3.　　人力资源成本各级科目说明　　取得成本　　取得成本是指企业在招募和录取员工的过程中发生的成本，主要包括招聘、选择、录用和安置等各个环节所发生的费用。　　招聘成本，指为吸引和确定企业所需内外人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接劳动费用、直接业务费用和间接费用等。　　选择成本，指企业为选择合格的员工而发生的费用，包括在各个选拔环节中发生的一切与决定录取或不录取有关的费用。　　录用成本，指企业为取得已确定聘任员工的合法使用权而发生的费用，包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费等由录用引起的有关费用。　　开发成本　　开发成本是指为提高员工的能力、工作效率及综合素质而发生的费用或付出的代价，主要包括新员工入职培训成本、岗位培训成本和脱产培训成本。　　岗前培训成